Un plan de cantină este o conductă prin care angajatorul dvs. vă poate oferi posibilitatea de a alege beneficiile în numerar sau de preferință fiscală. Angajatorii au o multitudine de discreție în modul în care își proiectează planul de cantină special, astfel încât alegerea beneficiilor în fiecare plan va varia de la angajator. Ca plan de beneficii al angajaților, există beneficii fiscale atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.
Ce este un plan de cafenea?
Secțiunea 125 din Codul privind veniturile interne prevede regulile pentru planurile de cantină. Acestea sunt planuri care trebuie incluse într-un document scris, iar participanții la plan trebuie să fie angajați ai angajatorului care sponsorizează planul de cantină. Participanții aleg între două sau mai multe beneficii care constau în prestații impozabile, în numerar și în prestații calificate neimpozabile.
Ce tipuri de beneficii pot fi într-un plan de cafenea?
Codul de venit intern prevede că numai "beneficii calificate" pot fi oferite printr-un plan de cantină. Beneficiile calificate sunt definite astfel încât să includă planurile de sănătate și dentare care acoperă numai participantul, precum și soțul / soția și persoanele aflate în întreținerea acestuia. De asemenea, programele de asistență pentru îngrijire pot fi oferite ca parte a unui plan de cantină. Conturile de economii de sănătate și conturile de cheltuieli flexibile reprezintă beneficii calificate Datoria pe termen lung și moartea accidentală și asigurarea de dezmembrare sunt, de asemenea, permise să facă parte dintr-un plan de cantină. Beneficiile, cum ar fi asistența educațională, aranjamentele de rambursare a sănătății, îngrijirea pe termen lung sau bursele, nu sunt permise să facă parte din planurile de cantină.
Participarea la tratament fiscal într-un plan de cafenea
În funcție de modul în care angajatorul a structurat planul pentru cantină, angajații își pot reduce salariile pe bază de impozitare înainte de impozitare pentru orice contribuție pentru selecțiile din planul de cantină. De exemplu, un participant poate alege să participe la un aranjament flexibil de cheltuieli pentru îngrijirea sănătății. Acest lucru ar putea fi finanțat prin reducerea salariilor înainte de impozitare. În mod alternativ, unii angajatori stabilesc un sistem prin care participanții pot utiliza contribuțiile angajatorului pentru a plăti beneficiile neimpozabile oferite prin planul de cantină. Aceste contribuții nu vor fi venituri impozabile angajatului. Angajații nu pot pretinde deduceri pentru participarea lor la un plan de cantină, dar participarea va aduce beneficii fiscale, cum ar fi reducerea venitului impozabil.
Tratamentul fiscal al angajatorului într-un plan de bucătărie
Un angajator primește economii substanțiale de taxe prin sponsorizarea unui plan de cantină. Aceasta prevede economii în ceea ce privește impozitele pe salarii. Aceasta poate salva statul angajator și impozitele locale, cum ar fi șomajul sau compensarea lucrătorilor, în funcție de stat sau de localitate. În plus, angajatorii pot deduce contribuțiile la un plan de cantină realizat în numele angajaților ca cheltuială obișnuită și necesară pentru afaceri.
