Salariul unui stagiar la cabinetul de stat din New York reflectă standardele înalte asociate profesiei. Intrarea în acest domeniu necesită trecerea unui examen inițial și mai multe evaluări, cum ar fi screening-ul medical, capacitatea fizică, evaluarea psihologică și investigația de fond.O comisie de evaluare revizuiește apoi candidatul înainte de a fi acceptat ca stagiar.
Salariu
Salariul pentru stagiarul de la ofițerul de stat din New York este determinat de o scală de salarizare. După notificarea acceptării, candidatul intră în academie pentru un program de formare de 14 săptămâni. În acest moment, statul New York desemnează stagiarul la nivelul Judicial 14, care califică stagiarul să primească un salariu anual de 39.771 dolari. Acest salariu este bun de la 1 aprilie 2010 și poate fi modificat prin beneficii monetare suplimentare.
Beneficiile monetare
Statul New York include mai multe beneficii monetare suplimentare pentru stagiarul ofițerului. După finalizarea cu succes a academiei de 14 săptămâni și atunci când stagiarul se află pe teren, el poate să-și adauge veniturile prin faptul că a devenit numit în mai multe județe de muncă. Un plan anual de localizare oferă persoanelor cu funcții de răspundere o creștere anuală a locurilor de muncă în valoare de 3.697 de dolari pentru servicii în județele din New York, Nassau, Suffolk, Rockland și Westchester. Pentru o programare la județele Dutchess, Orange și Putnam, stagiarul primește o creștere de 1.848 $. De asemenea, statul prevede o alocație anuală uniformă pentru stagiar.
creşteri
O promovare automată survine după încheierea cu succes a programului de doi ani. Stagiarul trece de la un nivel judiciar 14 la un nivel judiciar 19, ceea ce îi dă dreptul la o plată minimă de 49.777 dolari începând cu 1 aprilie 2010. O altă metodă de creștere a salariului este aplicarea și promovarea examenelor promoționale. Aceste examene includ examenele din cadrul Academiei de la Curtea de Justiție și unitatea de cercetare a antecedentelor, precum și examenele pentru sergentul, locotenentul, căpitanul sau major.
Beneficii
Deși nu este monetară, o parte din pachetul de compensare implică beneficii. Pachetul pentru primul an include 20 de zile plătite și 12 vacanțe plătite. În plus, sunt disponibile asigurări de sănătate, beneficii de pensie și o opțiune de compensare amânată, timpul de pregătire pentru pregătirea pre-turului se combină cu o săptămână de 35 de ore, sarcinile limitate în week-end și seara și un program regulat de lucru. După șapte ani de angajare, zilele de concediu plătite cresc de la 20 la 27 de zile de vacanță plătite.
