Responsabilitatea și integritatea sunt unele dintre cele mai importante valori pe care indivizii le pot exercita la locul de muncă. Responsabilitatea este responsabilă sau răspunzătoare pentru o acțiune. Integritatea descrie un individ care face alegerea să se angajeze la onestitate înainte de a se confrunta cu alegerea între bine și rău. Fără nici o valoare la locul de muncă, cultura din cadrul companiei este expusă riscului de dezvoltare organizațională precară.
Încredere
Atunci când angajatorii și angajații sunt responsabili reciproc, angajații pot avea încredere că munca lor va fi recompensată corespunzător. Responsabilitatea între ambele părți - împreună cu integritatea conducerii - poate ajuta angajații să aibă un sentiment de abilitare și apartenență. Integritatea permite angajaților să nu se teamă de retribuție pentru opiniile și ideile lor sincere. Responsabilitatea permite angajaților să-și exercite autonomia cu speranța că se vor simți mai bine investiți în companie și, prin urmare, vor funcționa mai bine, mai eficient și mai creativ.
Angajament
Atunci când angajații își exercită responsabilitatea și integritatea la locul de muncă, aceștia tind să se simtă mai mândri și mai degrabă asociați în cadrul companiei. Cu toate acestea, managerii trebuie să creeze condițiile pentru ca acest lucru să se întâmple prin tratarea tuturor angajaților ca membri valoroși ai unei echipe care au fiecare un rol esențial în a ajuta compania să-și atingă obiectivele. Potrivit Centrului de etică online pentru inginerie și cercetare, atunci când angajații se simt mândri în locul lor de muncă datorită responsabilității și integrității practicate, sunt mult mai probabil să lucreze mai eficient, să reducă riscurile și să aibă un control mai bun al pierderilor.
Stabilitate
Mangerii care acționează cu integritate și răspundere practică au mai multe șanse să proiecteze un sentiment de stabilitate pentru angajați, ceea ce este important pentru menținerea angajaților, conform site-ului Payscale. Împreună cu un sentiment de stabilitate, angajații cu șefi care au integritate și sunt responsabili față de cei care lucrează pentru ei știu că managerii lor vor împărtăși informații despre obiectivele companiei. Atunci când o companie nu își oferă angajaților stabilitatea prin responsabilitate și integritate, există o șansă mai mare ca cultura să fie una de teamă și că fiecare angajat trebuie să se apere pentru ea însăși. În plus, un mediu de lucru instabil poate oferi angajaților impresia că șeful lor joacă favoruri, nu încurajează creșterea profesională și creează un mediu care nu promovează performanțe și productivitate ridicate.
Standarde
Una dintre cele mai bune modalități de a conduce este prin exemplu. Dacă managementul îi permite liderilor săi să acționeze fără responsabilitate și integritate, ceilalți angajați vor urma exemplul. Conducătorii unei companii servesc drept fundație a unei companii, deci este vital ca această fundație să fie construită pe responsabilitate și integritate. Acest lucru se datorează faptului că un manager cu valori slabe este mai probabil să producă angajați care să-și imite valorile nedorite. Dimpotrivă, o companie susținută cu valori puternice va produce o cultură care are un mediu care să funcționeze bine.
