O invitație de a servi în consiliul de administrație al unei organizații este atât o onoare, cât și o responsabilitate. Aceasta înseamnă că această organizație, fie că este o societate cu scop lucrativ, o societate non-profit sau o organizație non-profit, consideră că persoana respectivă are experiența, judecata și abilitățile necesare pentru a-și atinge obiectivele.
Profilul de lider
Persoanele care sunt invitate să participe la un consiliu de administrație ar trebui să aibă mai mulți ani de experiență executivă. Directorii organizației răspund la consiliul de administrație. Prin urmare, membrii consiliului de administrație ar trebui să aibă experiență în conducerea oamenilor, proiectelor, programelor sau companiilor. Organizația se bazează pe directorii săi pentru a-și ghida în stabilirea politicilor, implementarea strategiilor și atingerea obiectivelor. Caracterul fiduciar al supravegherii unui director impune ca directorul să poată citi, înțelege și oferi sugestii și comentarii cu privire la situațiile financiare.
Experiență specifică industriei
Frecvent, experiența într-un anumit sector sau domeniu de interes poate provoca o invitație către o persoană de afaceri sau lider comunitar pentru a servi într-o consiliu. De exemplu, Institutul de Educație Internațională include în mod normal printre directorii săi directori cu experiență în comerțul internațional, relațiile internaționale, afacerile guvernamentale sau învățământul postliceal. O corporație, cum ar fi Western Union, include în mod regulat directorii de bord care conduc entități de afaceri globale similare. Acești directori reprezintă diferite domenii ale lumii și au o perspectivă asupra unei game de produse și servicii.
Un domeniu de expertiză
Placile echilibrate necesită o gamă largă de experiențe. În mod tipic, entitățile încearcă să se asigure că consiliul lor de administrație reprezintă domenii cheie pe care trebuie să le ofere o supraveghere adecvată a activităților pentru tipul de activitate pe care o desfășoară. Acestea ar putea include expertiză în domenii precum managementul juridic, financiar, resurse umane sau activități de strângere de fonduri sau filantropice. Sau o organizație poate avea nevoie de expertiză în consiliul de administrație axată pe educație, sănătate, marketing, afaceri, credință sau public / politică.
relaţii
Un element cheie al unui membru al consiliului este relațiile pe care le-a stabilit și le poate utiliza pentru a ajuta organizația să-și atingă obiectivele. Acest lucru ar putea fi accesul la liderii și grupurile comunității, la persoanele cu bani, la organizațiile de bază sau la contactele guvernamentale. Comitetele non-profit urmăresc, în special, capacitatea fiecărui membru al consiliului de a oferi relații care ajută la strângerea de fonduri.
Diversitate
O consiliu ar trebui să încerce să fie reprezentativ pentru constituenții pe care organizația le servește, inclusiv diversitatea etnică, vârsta și sexul. Reprezentarea unui aspect al diversității ca regizor este importantă pentru activitatea consiliului. Acest lucru permite un alt punct de vedere și perspective speciale de oferit.
Timp
Consilierii directorilor trebuie să aibă posibilitatea să-și asume timpul necesar pentru a-și îndeplini responsabil angajamentul față de organizație. Aceasta include pregătirea bordului, analizarea situațiilor financiare, examinarea documentelor consiliului înaintea ședințelor consiliului de administrație, participarea la ședințele consiliului de administrație, deservirea în comisiile cărora li se alocă, prezentarea la evenimentele de strângere de fonduri, efectuarea apelurilor donatorilor și efectuarea a tot ceea ce cere organizația.
