Legislația muncii din Maryland stabilește condițiile privind plata salariilor, orele suplimentare și alte aspecte ale angajării cu normă întreagă. Angajatorii trebuie, de asemenea, să respecte statutele din Legea federală a standardelor muncii (FLSA). Când legile statale și federale diferă, angajatorii ar trebui să respecte cele mai stricte dintre cele două. Maryland lasă la discreția angajatorilor diverse probleme, inclusiv terminarea locului de muncă și beneficiile.
salarizare
Angajatorii din Maryland trebuie să plătească salariul minim federal de 7,25 dolari pe oră angajaților. Plățile trebuie să aibă loc cel puțin o dată la două săptămâni sau de două ori pe lună. La terminarea contractului, angajatorii trebuie să plătească salariile finale cel târziu la următoarea zi de plată programată. Angajatorii pot reduce salariile angajaților, atâta timp cât aceștia oferă o notificare prealabilă a cel puțin unei perioade de plată.
ore
Maryland nu impune nici o limită a numărului de ore în care angajatorii pot programa angajații să lucreze. Angajatorii trebuie să plătească ore suplimentare, de cel puțin 1,5 ori salariul standard al angajatului, pentru toate orele lucrate peste 40 pe săptămână. Angajatorii nu datorează orele suplimentare pentru a "scuti" angajații: aceia care lucrează într-o manieră executivă, administrativă sau profesională și primesc salariu mai degrabă sub forma unui salariu decât a unui salariu orar. Angajatorii nu pot deduce plata de la acești angajați scutiți pentru orice sumă de muncă ratată care este mai mică de o zi întreagă. Unii angajatori nu trebuie să plătească ore suplimentare pentru angajați.Exemple sunt companiile de transport internationale, hoteluri si moteluri, restaurante, statii de benzina si cluburi private de tara.
terminare
Ca stat de ocupare a forței de muncă, Maryland permite în general angajatorilor să-i concedieze pe angajați pentru orice motiv și fără notificare necesară. Există anumite excepții. Angajatorii nu pot încălca legile antidiscriminare prin arderea angajaților pe baza unor caracteristici protejate, cum ar fi rasa sau genul; de asemenea, angajatorii nu pot angaja angajații ca o acțiune de represalii pentru depunerea cererilor de despăgubire a lucrătorilor sau a creanțelor salariale și suplimentare; pentru depunerea unei plângeri legate de siguranța la locul de muncă; pentru refuzul de a comite o infracțiune; sau pentru raportarea pentru serviciul militar sau datoria juriului.
Concediu platit
Angajații nu trebuie să ofere pauze de prânz sau pauze de odihnă pentru angajații adulți. Dacă angajatorii aleg să ofere pauze, aceștia trebuie să continue să-i despăgubească pe angajați în timpul unei pauze, cu excepția cazului în care pauza durează mai mult de 20 de minute, iar angajații nu trebuie să rămână la locul de muncă. Angajatorii nu trebuie să ofere un timp de lucru plătit sub formă de concediu, concediu medical și sărbători. Dacă angajatorii oferă timp de concediu angajaților, aceștia trebuie să plătească despăgubiri pentru tot timpul acumulat la terminare, cu excepția cazului în care o politică a companiei specifică altfel.
