Persoanele fizice au dreptul la muncă fără a fi supuse hărțuirii. Diferitele legi federale oferă protecție împotriva hărțuirii bazate pe apartenența la o clasă protejată, cum ar fi minoritățile și persoanele cu handicap. Cu toate acestea, în Oklahoma, legea statului oferă, de asemenea, protecție împotriva hărțuirii la locul de muncă. Înțelegerea legii despre hărțuirea la locul de muncă vă poate ajuta să vă protejați mai mult de conduita hărțuitoare a celorlalți.
Hărțuirea discriminatorie
Legea antidiscriminării de la Oklahoma interzice discriminarea pe criterii de sex, sex, culoare, origine națională și handicap. Contractorii și vânzătorii care furnizează statului bunuri și servicii sunt, de asemenea, supuși dispozițiilor actului. Orice comportament, fie că este vorba de o acțiune sau de o amenințare verbală, este interzis de lege dacă creează un mediu de lucru ostil sau interferează cu performanța profesională a unei persoane care aparține uneia dintre clasele protejate menționate în act.
Cyber Hărțuirea
Casa lui Oklahoma Bill 1804 a făcut ilegal să hărțuiască o persoană folosind orice dispozitiv electronic, cum ar fi un telefon sau un computer. Acest lucru este semnificativ într-un cadru de lucru, unde oamenii comunică de multe ori prin mijloace electronice mai mult decât față-în-față. Orice comportament care creează un mediu de lucru ostil este acoperit, cum ar fi amenințările și remarcile sexuale făcute prin e-mail, telefon și chiar mesagerie instant și text.
Stalking
Legislatorii din Oklahoma au adăugat limbajul codului penal care interzice urmărirea. Deseori acest lucru se întâmplă în afara locului de muncă, urmărirea este orice comportament menit să hărțuiască sau să amenințe un individ. La un loc de muncă, urmărirea poate include urmărirea consecventă de un coleg când mergeți la toaletă sau vă rupeți ca o modalitate de a vă amenința.
Şantaj
Șantajul, interzis, de asemenea, de legea Oklahoma, include amenințarea de a acuza pe cineva de orice comportament care ar face ca persoana acuzată să se simtă dezgustată și amenințând să dezvăluie orice fapt care ar aduce ridiculizare sau dispreț față de persoana cu care se referă. La un loc de muncă, acest lucru ar putea include faptul că un colaborator amenință să spună unui supraveghetor că ați făcut ceva greșit dacă nu îndepliniți o sarcină pentru colaborator în schimbul tăcerii sale.
