Un titlu al CV-ului informează angajatorul cu privire la cine sunteți profesionist și ce titlu profesional ați lucrat în vederea realizării. Un titlu eficient al CV-ului trebuie să identifice poziția dumneavoastră profesională și o calificare care să demonstreze că sunteți alegerea ideală pentru această poziție, informează site-ul Monster Career Advice. Aceasta este sansa ta de a face ca cererea dvs. sa iasa in evidenta de la alti solicitanti.
Titlu Reluare Formatting
Titlul profilului este formatat ca o scurtă propoziție. Titlul este un nume sau un titlu profesional, urmat de un obiectiv de locuri de muncă dorit și de numărul de ani de experiență în domeniu specific, potrivit Monster Career Advice. De exemplu, titlul de loc de muncă este "Reprezentantul Serviciului Clienți", cu o experiență de manager ca o cerință. De exemplu, puteți să indicați în CV-ul dvs.: "Reprezentant al serviciului clienți cu 10 ani de experiență de lucru".
Locația titlului
Titlul profilului din CV este situat în partea de sus a fiecărei pagini a CV-ului. Titlul CV-ului ar trebui să fie îngroșat sau mărit, astfel încât acesta să se evidențieze imediat angajatorului. Nu plasați titlul în mijlocul CV-ului dvs., deoarece angajatorul ar putea să nu fie suficient de răbdător pentru a citi atât de departe.
Scrierea titlului
Un titlu de profil trebuie să includă cuvinte cheie specifice jobului pentru care aplicați. Angajatorii petrec adesea doar câteva secunde analizând și răsfoind CV-urile și având acele cuvinte-cheie pot determina angajatorul să observe CV-ul dvs. și să-l pună în bilanțul interviului. Dacă un angajator caută un reprezentant al serviciului pentru clienți pentru un departament tehnic, titlul CV-ului trebuie să includă mai degrabă clienții, serviciul tehnic și serviciul decât un simplu "reprezentant administrativ", chiar dacă aveți experiență în alte domenii administrative sau departamente.
Companie vs. abilitățile tale
Când vă scrieți titlul de profil pentru CV-ul dvs., concentrați-vă asupra a ceea ce compania caută, mai degrabă decât ceea ce găsiți este cel mai profesional. De exemplu, puteți constata că experiența dvs. anterioară vă face să ieșiți în evidență, dar dacă angajatorul nu beneficiază de experiența dvs. anterioară, nu ar trebui să îl includeți. Cu alte cuvinte, este vorba de nevoile companiei, nu de propriile dvs. preferințe.
