Deși o săptămână de lucru de 40 de ore este considerată în mod obișnuit cu normă întreagă, Departamentul de Muncă al Statelor Unite raportează că Legea privind standardele muncii echitabile - un document care descrie legile de bază ale muncii, inclusiv salariul minim și salariul suplimentar pentru angajații americani - nu definește cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă. În New York, ca și în toate statele, fiecare angajator poate să-și folosească propria discreție pentru a defini ceea ce reprezintă ocuparea forței de muncă ca fiind cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă.
Nu există limite privind orele de lucru
Departamentul de Stat al Muncii din New York nu impune limite numărului de ore pe care angajații le pot lucra pe zi, deși trebuie să le ofere angajaților care lucrează o trecere de mai mult de șase ore cel puțin o pauză de prânz de 30 de minute neîntrerupte, deși nu au să plătească pentru această pauză. Nu există limite cât de devreme un angajat adult poate începe să lucreze sau cât de târziu în ziua în care un angajat adult poate lucra. Cu toate acestea, statul solicită angajatorilor să dea angajaților 24 de ore de odihnă pe săptămână calendaristică în anumite locuri de muncă, inclusiv în fabrici, unități comerciale și restaurante.
Modul în care statul cuantifică orele suplimentare
Deși Departamentul de Stat al Muncii din New York nu definește ore întregi, el definește orele suplimentare. Dacă angajații nerezidenți - orice angajați care nu locuiesc la locul lor de muncă - în New York lucrează mai mult de 40 de ore într-o singură săptămână de salarizare, angajatorii trebuie să distribuie plata orelor suplimentare. Prelungirile se aplică angajaților rezidenți sau "live-in", după 44 de ore.
New York medii de lucru
Potrivit rapoartelor din 2012 ale Biroului de Statistică a Muncii, cel mai recent disponibil, angajatul mediu pe o salarizare privată, nonfarm în statul New York a lucrat 34 de ore pe săptămână. Ore variate pe industrie; de exemplu, media New Yorker care lucrează în industria prelucrătoare a lucrat 40 de ore pe săptămână, în timp ce cei care lucrau în industria de agrement și ospitalitate au lucrat în medie 27,4 ore pe săptămână. Media din New York se apropie de media națională de 34,6 ore pe săptămână, potrivit acelorași date BLS.
Cerințe de stat pentru salariul minim
Ca și în toate statele, New York cere angajatorilor să plătească salariaților minim și parțial angajaților cu normă întreagă. În 2017, New York avea patru categorii de salarii minime pentru diferite regiuni și industrii, cu creșteri ale salariilor calibrate pentru a oferi diferitelor tipuri de întreprinderi suficient timp pentru ajustare. Pentru fiecare categorie, statul are o rată specificată, cu creșteri anuale care aduc rata de până la 15 dolari pe oră în următorii trei ani.
În prezent, angajatorii mari, cu 11 sau mai mulți angajați, trebuie să plătească un salariu minim de 13 USD pe oră, cu o creștere necesară până la 15 USD pe oră, începând cu 31/31/18. Angajatorii mici, cei cu un număr de angajați mai mic sau egal cu 10, trebuie să plătească 13,50 dolari pe oră până la sfârșitul anului 2018, cu o creștere a salariului minim de 15 dolari pe oră până la 31/31/19. Toate companiile din zonele Long Island și Westchester din New York plătesc 12 dolari pe oră până în 2018, cu o creștere de 1 dolar pe an până în 2021, când salariul minim pe oră va atinge 15 dolari. Pentru restul angajatorilor din statul New York, salariul minim se situează la 11,10 USD pe oră până la 31/31/18, cu o creștere de 12,50 USD pe oră până la sfârșitul anului 2020.
