Dacă tocmai ați primit o ofertă de muncă, probabil sunteți încântat de perspectiva de a începe un nou loc de muncă. Cu toate acestea, dacă tocmai ați primit o ofertă de muncă contingentă, de asemenea menționată ca o ofertă de muncă condiționată, este posibil să fie prea devreme pentru a începe să sărbătoriți. După cum sugerează și numele, astfel de oferte de muncă sunt condiționate de îndeplinirea anumitor criterii. În unele cazuri, contingentele legate de ofertele de muncă sunt doar formalități, dar alteori pot prezenta provocări reale la aterizarea unui loc de muncă.
Contingente tipice
Mulți angajatori fac de multe ori oferte de locuri de muncă contingente unui candidat pe care doresc să îl angajeze, dar nu au efectuat încă un context criminal sau verificare de referință sau au comandat un test de droguri. Astfel de oferte de locuri de muncă sunt condiționate de efectuarea controalelor tradiționale de șomaj înainte de cădere. Cu excepția cazului în care ați mințit despre cererea sau CV-ul dvs. sau aveți motive să credeți că nu veți trece un test de droguri, aceste contingențe pot fi considerate formalități procedurale.
Alte contingente
Unele locuri de muncă pot necesita o bună stare de sănătate a candidaților, astfel încât angajatorii pot emite oferte de muncă în funcție de candidații care urmează examenele fizice.În aceste cazuri, angajatorii trebuie să completeze toate celelalte proceduri de angajare nemedicale înainte de a extinde o ofertă de muncă. Alte locuri de muncă pot necesita ca candidații să lucreze dintr-o anumită locație, astfel încât oferta să poată fi condiționată de relocare. Dacă un loc de muncă presupune că conduceți un vehicul de companie, este posibil să trebuiască să treceți un control al departamentului de autovehicule pentru a vă asigura că nu aveți urme negative în înregistrarea dvs. de conducere. În unele cazuri, ceva la fel de simplu ca un scor de credit rău vă poate descalifica de la un loc de muncă.
Angajamentele agenției de personal
În unele cazuri, oferta de locuri de muncă poate fi contigentă cu privire la aprobarea terților. Acest lucru se poate aplica dacă obțineți un loc de muncă prin intermediul unei agenții de consultanță sau personal, de exemplu. Agenția vă poate aproba cererea pentru un anumit loc de muncă cu unul dintre clienții săi, însă este posibil ca clientul să fie nevoit să vă aprobe cererea înainte de a începe să lucrați cu aceștia. Dacă obțineți aprobarea clientului, agenția vă va angaja, sub rezerva oricăror altor condiții de urgență.
Răspunsul corect
Când primiți o ofertă contingentă de muncă, confirmați oferta și mulțumiți angajatorului. Consultați termenii ofertei împreună cu angajatorul pentru a vă asigura că le înțelegeți pe deplin. În funcție de situația de urgență, este posibil să nu mai trebui să întreprindeți nicio altă acțiune. De exemplu, este posibil să așteptați pur și simplu până când angajatorul efectuează verificările corespunzătoare. Pe de altă parte, este posibil să vi se solicite să furnizați un eșantion de sânge sau urină, să urmați un test de droguri sau să semnați un document care să ateste că veți respecta situația de urgență într-un anumit timp, cum ar fi în cazul unei relocări.
