Locurile de muncă din domeniul asistenței medicale cresc mult mai repede decât multe alte industrii din Statele Unite. De fapt, în 2008, Biroul de Statistică al Muncii din SUA a raportat că jumătate din cele 30 de locuri de muncă cu cea mai rapidă creștere în S.U.A. s-au aflat în domeniul asistenței medicale. În timp ce organizațiile de asistență medicală se concentrează asupra recrutării angajaților pentru aceste noi locuri de muncă, precum și pentru a înlocui lucrătorii curenți care părăsesc organizația, multe facilități încă se confruntă cu o lipsă. Pentru a ajuta la reducerea acestor lipsuri, aflați cum să începeți o agenție de personal medical.
Stabiliți-vă limitele. Determinați orașul sau regiunea pe care o va deservi agenția de asistență medicală. Decideți dacă agenția dvs. recrutează și completează toate posturile de asistență medicală sau este specială într-o anumită poziție, cum ar fi asistentele medicale înregistrate. Stabiliți ce prețuri veți percepe spitalelor și altor facilități medicale pentru a utiliza serviciile agenției dvs. de personal medical, asigurându-vă că includeți salariul pe care îl plătiți angajaților care lucrează pentru agenția dvs. în posturi temporare, precum și timpul și cheltuielile dvs.
Obțineți experiență în domeniul resurselor umane. Luați cursuri în politicile și procedurile de resurse umane sau aveți o diplomă de licență în domeniul resurselor umane. Obțineți experiență de intervievare și angajare a angajaților, deoarece aceasta este o componentă importantă a unei agenții de personal medical.
Rețea cu organizații de asistență medicală. Familiarizați-vă cu profesioniștii în domeniul resurselor umane, precum și cu administratorii din spitale, case de îngrijire medicală și alte instituții medicale din orașul sau regiunea pe care o deserviți. Informați-i despre serviciile pe care le furnizează agenția de personal din domeniul sănătății. Încurajați-i să utilizeze serviciile pe care le oferiți atunci când există un deficit de salariați sau când au nevoie de personal temporar pentru a acoperi vacanțele, vacanțele angajaților sau concediul de maternitate.
Găsiți angajați. Participați la târgurile de carieră în domeniul sănătății pentru a găsi potențiali angajați pentru agenția de personal din domeniul asistenței medicale. Vizitați cu studenții în programele de educație pentru sănătate înainte de a absolvi să le informați despre oportunitățile de carieră care există în organizația dvs. Utilizați instrumente de rețea socială pentru a comunica cu potențialii angajați. Odată angajați, oferiți angajaților un program de orientare care le pregătește să lucreze în diferitele unități de asistență medicală pe care le deserviți.
Personalul organizațiilor de asistență medicală, după caz. Atunci când o organizație de asistență medicală solicită să obțineți personal de la agenția dvs., contactați angajații dvs. pentru a le informa despre o misiune deschisă și a le plasa în ea, dacă o acceptă. Verificați periodic cu angajatul plasat, precum și cu organizația de asistență medicală, pe întreaga durată a misiunii, pentru a vă asigura că lucrurile se desfășoară conform planificării. Adresați-vă oricăror preocupări sau probleme care apar imediat pentru a preveni pierderea contractului cu organizația de asistență medicală pentru a vă oferi personal din agenția dumneavoastră.
sfaturi
-
Luați în considerare aderarea la o asociație profesională pentru a vă ajuta să vă conectați cu alți agenți de recrutare și personal, cum ar fi Asociația Națională pentru Recrutarea de Sănătate.
