Politicile de personal ale companiei ajută angajații să înțeleagă modul în care intenționați să vă conduceți afacerea sau organizația. Ca angajator, trebuie să comunicați în mod eficient modul în care veți rezolva situațiile care apar în orice loc de muncă. Puteți să comunicați aceste așteptări și îndrumări prin crearea unor politici scrise și promovarea lor printr-un manual al angajaților, pe care toți angajații trebuie să le recunoască în scris că au citit și au înțeles.
Politica de disciplină
O politică de disciplină ar putea fi cea mai importantă politică de personal. Vă protejează de procesele greșite pe care angajații le pot aduce în legătură cu acțiunile dvs. disciplinare. O politică de disciplină vă permite angajaților să vă cunoască regulile și procedurile și consecințele încălcării acestora. Știind ce poate constitui ca terminare imediată este un stimulent pentru angajați să acționeze într-un mod care să le permită să-și păstreze locul de muncă.
Politica de participare
Participarea poate fi o problemă pentru unii angajați. Aveți nevoie de o politică care să ateste că vă așteptați ca toți angajații să fie la lucru. O politică de participare poate să acopere, de asemenea, timpul bolnav, concediul și timpul de vacanță. Politica dvs. ar trebui să precizeze modul în care angajații pot solicita un timp liber și cum ar trebui să notifice supraveghetorii imediați în eventualitatea unor întârzieri sau absențe imprevizibile. Ca și în cazul tuturor politicilor, trebuie să precizați consecințele încălcării politicii.
Politici privind abuzul de droguri și alcool
Utilizarea drogurilor ilegale și abuzul de abuz de alcool poate duce la pierderea productivității angajaților. O politică privind abuzul de droguri și alcool poate remedia situația. Politica dvs. ar trebui să includă așteptările conform cărora angajații nu vor folosi droguri ilegale și nici nu vor abuza de alcool înainte și în timpul orelor de lucru, cum vor gestiona supraveghetorii angajați cu deficiențe de droguri sau de alcool și acțiuni disciplinare pentru încălcarea politicii.
Mulți angajați au, de asemenea, o politică de fumat la locul de muncă. Încurajarea neutilizării tutunului menține sănătatea angajaților, ceea ce poate contribui la controlul costurilor asigurărilor de sănătate. O politică poate îmbunătăți, de asemenea, sănătatea și curățenia locului de muncă. Angajații care nu fumează beneficiază de faptul că nu se află în jurul celor care fac. Anumite politici oferă, de asemenea, asistență pentru renunțarea la fumat pentru angajații care doresc să renunțe la obișnuință.
Politici privind plata
Spunând angajaților cum vor fi plătiți, este necesară o politică. Politica dvs. trebuie să precizeze modul în care sunt plătiți, frecvența plății și condițiile pentru plata orelor suplimentare. Ar trebui să explice diferența dintre angajații scutiți și cei care nu sunt scutiți, modul în care plătiți bonusurile și comisioanele, dacă este cazul și dacă cecurile lor vor fi emise pe suport de hârtie sau în format electronic.
