Managerul de personal sau șeful resurselor umane este persoana dintr-o companie care se ocupă nu numai de personal, ci și de gestionarea domeniilor legate de angajați și de locurile de muncă. Managerul de personal este implicat cu lucrătorii din momentul în care un angajat potențial intervievează postul până la momentul în care angajatul pleacă, deși această implicare este deseori în spatele scenei.
angajarea
Managerul de personal este de multe ori prima persoană cu care un angajat discută după ce a fost angajat de un șef de departament. Managerul de personal asigură că angajatul aduce toate documentele necesare pentru a finaliza procesul de angajare, inclusiv dovada educației, cetățeniei și a altor elemente pe care le impune o companie individuală. Managerul de personal începe să construiască un dosar al angajatului în acest moment.
Orientările și inițierea angajaților
Managerul de personal revizuiește manualul angajaților cu fiecare angajat nou, asigurându-se că toate regulile companiei sunt explicate în detaliu. Acestea includ politicile de boală, beneficiile angajaților și consecințele pentru orice comportament pe care compania nu îl tolerează. După ce manualul a fost prezentat și explicat noului angajat, managerul de personal a semnat noul angajat. Managerul explică și inițiază documentele pentru beneficiile pentru sănătatea angajaților. Managerul de personal ar trebui să aibă o înțelegere suficientă a opțiunilor de beneficii pentru sănătate disponibile pentru a le explica noilor angajați și, de asemenea, să colaboreze cu agenții de asigurări de sănătate pentru a veni în casă pentru a explica politica noilor angajați.
Întreprinderea de formare și cerințele de sănătate
Managerii de personal în mod obișnuit înființează și gestionează orice angajare suplimentară pe care o primesc angajații pe parcursul angajării lor. Managerii de personal sunt deseori implicați cu angajații în locuri de muncă unde sunt necesare vaccinări regulate, cum ar fi în cazul locurilor de muncă legate de sănătate. Managerul de personal trimite memento-uri angajaților atunci când trebuie să aibă fotografii necesare ca termen de angajare. În cazul în care compania are o asistentă internă, managerul de personal îi ajută pe angajați să coordoneze un timp pentru a face fotografii. Pentru instruire, managerul contactează formatorii pentru a oferi sesiuni interne, apoi contactează angajații care au nevoie de instruire. De asemenea, managerul de personal se consultă cu supraveghetorii pentru a coordona perioadele potrivite pentru a-și retrage un angajat de la locul de muncă pentru formare.
Exit Interviu
Managerul de personal, în multe companii, conduce, de asemenea, interviuri de ieșire. Interviul de ieșire nu este impus de lege, dar companiile le pot folosi ca mijloc de a determina motivele pierderii angajaților. În acest moment, managerul de personal vă explică drepturile privind aspecte precum păstrarea asigurării de sănătate dacă alegeți. De asemenea, managerul de personal vă pune întrebări cu privire la experiența dvs. în colaborare cu compania.
