Când o companie angajează un angajat, salariul nu este singurul mod în care este plătit. Provizioanele subvenționate reprezintă o formă de compensare care nu apare pe salariu. Multe dintre aceste beneficii sunt considerate date, deși ar putea fi motivul pentru care un angajat potențial lucrează pentru o anumită companie - sau ceea ce îl face să plece în altă parte pentru muncă.
Care sunt beneficiile Fringe?
O companie ar putea oferi mai multe tipuri de beneficii, variind de la asigurarea de sănătate și împărțirea profitului la beneficiile mai mici, cu adevărat "marginale". Unele dintre beneficiile mai mici pot fi destul de imaginative și pot contribui la construirea unui echipaj de lucru coerent sau pot determina angajatul să-și petreacă o parte din salariul său cu compania. Potrivit Biroului de Statistica a Muncii, beneficiile federale mandatate - de securitate sociala, somaj si compensarea muncitorilor - a adaugat 2.25 dolari la salariul unui salariu de baza in 2008. Adaugarea de beneficii, cum ar fi de pensionare, concediu platit si de asigurari de sanatate pot creste acest total la 8.64 dolari pe ora pe salariul angajatului.
Contextul avantajelor Fringe
Beneficiile fringe au devenit populare în timpul celui de-al doilea război mondial, când controalele privind salariile și prețurile au determinat companiile să găsească alte modalități de a compensa angajații. Deși îngrijirea medicală a grupului prepaid a fost utilizată pentru lucrătorii Damiei Grand Coulee în anii 1930, ideea a devenit populară atunci când Kaiser Permanente din California a devenit unul dintre primele companii sponsorizate de planurile de sănătate pentru lucrătorii Kaiser Shipyard din anii 1940.
Beneficii pentru bilete mari
Asigurarea de sănătate reprezintă un avantaj, mulți angajați ar dori să obțină un salariu mai mic. Odată cu creșterea costurilor de îngrijire medicală, asigurările de sănătate devin mai mari ca un beneficiu care atrage angajații. Pensiile și împărțirea profitului - de obicei, ambalate ca un plan de 401 (k) - reprezintă, de asemenea, beneficii atractive, în special dacă societatea este suficient de solidă din punct de vedere financiar pentru a face ca împărțirea profitului să fie fezabilă. Bonusurile de la sfârșitul anului și vehiculele de companie servesc, de asemenea, ca bilet mare, beneficiile care atrag angajații.
Beneficii mai mici Fringe
Companiile ar putea oferi alte beneficii, cum ar fi opțiunile de acțiuni, orele flexibile sau o alocație uniformă. O operațiune de vânzare cu amănuntul ar putea oferi reduceri de angajați, iar restaurantele ar putea oferi prelungiri ale prețurilor la mesele angajaților. Alte beneficii suplimentare pot include îngrijirea copiilor sponsorizate de companie, prânzurile libere, gimnaziile sau echipele de bowling.
Beneficiile ciudate
Cazinourile și restaurantele ar putea oferi un "schimbător" - o băutură după serviciu. Aceasta nu este o afacere atât de rea pentru un cazinou dacă permite angajaților să joace după muncă. Alte avantaje oferite unor angajați ai cazinoului includ remitențe în numerar contra salariilor lor, care sunt adesea petrecute în interiorul cazinoului.
