În loc să ofere zile de odihnă separate și timp rău, multe companii din S.U.A. oferă angajatorilor PTO - timp liber plătit. Angajații pot folosi PTO pentru orice scop - concediu medical, zile de concediu sau doar pentru că. Unele companii permit, de asemenea, lucrătorilor să răscumpere PTO neutilizate pentru numerar la sfârșitul anului.
Concediu platit
PTO neutilizată
Pentru angajații care nu folosesc tot PTO-ul pentru an, angajatorii poate adopta o politică "utilizați-o sau pierdeți-o", ceea ce înseamnă că orice PTO neutilizat pentru acel an dispare. CNBC a raportat în 2013 că acest lucru are argumente pro și contra:
- Pro: Angajații au un stimulent să-și ia timpul liber și să se întoarcă la locul de muncă actualizați.
- Con: O rată de absență mult mai mare ca și cum angajații își pierd toate zilele de PTO.
O a doua opțiune este de a lăsa PTO să revină în anul următor. Acest lucru elimină dorința de a folosi în fiecare zi, dar o firmă ar putea găsi personalul care să construiască o forță de tracțiune suficientă pentru a face frunze inconvenabil de lungi. Compania ERC pentru resurse umane afirmă că există soluții posibile:
- Solicitați angajaților să utilizeze un PTO de transfer la o anumită dată.
- Capul cantitatea de PTO care se poate reporta.
- Limitați numărul de PTO pe care un angajat îl poate utiliza într-o întindere.
O a treia alegere este de a plăti angajații pentru PTO neutilizate. Acesta poate fi un schimb direct - o zi de plată pentru o zi de PTO neutilizată - sau poate fi, de exemplu, 50% din salariul unei zile.
Avertizare
Plățile pentru PTO neutilizate sunt venituri impozabile. În cazul în care compania oferă angajaților posibilitatea de a-și retrage sau retrage PTO-ul, politica IRS este aceea că PTO-ul este impozabil chiar dacă angajații îl dau înapoi și nu primesc bani.
Limitări de stat
Statele pot stabili restricții privind politicile PTO. California, de exemplu, nu permite utilizarea-it-or-lose-it. Odată ce muncitorii primesc PTO, este al lor pentru totdeauna. Angajatorii pot, totuși, să stabilească o limită a numărului de angajați ai PTO care se pot acumula prin rulare. Curțile din Minnesota, pe de altă parte, spun că folosirea sau pierderea este acceptabilă conform legii statului respectiv.
sfaturi
-
Utilizarea PTO are un dezavantaj pentru angajatori, comparativ cu furnizarea de timp de odihnă și de vacanță separate. Dacă un angajator anulează timpul de vacanță neutilizat, nu are să plătească pentru concediul medical neutilizat. În cazul în care concediul medical face parte din PTO, angajații își pot retrage toate zilele neutilizate.
Când angajații pleacă
Site-ul juridic Nolo spune că jumătate dintre state le dau angajaților dreptul retrage PTO neutilizat sau timp de concediu atunci când părăsesc compania. În California, de exemplu, angajații au dreptul la acel bani, indiferent de ce au părăsit afacerea. În Minnesota, un angajator poate stabili limite, cum ar fi nici un PTO în cazul în care sunteți concediat sau demisionați fără o notificare suficientă.
