Cum să-i spui personalului Cineva trebuie să fie terminat

Anonim

Atunci când compania dvs. și un membru al personalului o parte de moduri, spunând individuale că ea a fost terminată este primul pas. De asemenea, trebuie să informați alți angajați despre această dezvoltare. Deși s-ar părea că nu este necesar să se spună angajaților arderii unui coleg de muncă, multe companii consideră că acest lucru este o alegere bună din motive de securitate. Dacă un angajat a fost reziliat și revine la locul de muncă, poate prezenta o preocupare de securitate. Dacă colegii noștri știu că a fost terminată, ei au mai multe șanse să-și raporteze prezența, permițându-vă să rezolvați problema imediat.

Permiteți angajatului să părăsească proprietatea. Încetarea este destul de dificilă, dar experiența terminării atunci când trebuie să vă confruntați cu toți colegii dvs. este și mai greu de manevrat. În loc să creeze o situație în care angajatul cu termene limită trebuie să facă o rușine printr-un grup de foști colaboratori care știu că a fost concediat, lăsați-i să dispară discret înainte de a vă anunța.

Adunați membrii personalului. În momentul în care îi spui unui membru al personalului de terminare, cuvântul se va răspândi. Pentru a împiedica încetarea încetării procesului de furajare pentru moara de bârfe, adunați toți angajații și anunțați terminarea într-un grup mare.

Folosiți mijloace electronice. Dacă nu doriți să vă adunați angajații, ci doriți un anunț mai puțin public, care să obțină informațiile în mod necesar, trimiteți un e-mail cu privire la încheierea. Păstrați e-mailul scurt și dulce, afirmând doar că individul a fost lăsat să plece sau chiar mai puțin spunând că persoana nu mai lucrează pentru companie.

Păstrați detalii la minim. Motivele exacte de care a fost concediată persoana nu sunt afacerea nimănui, ci propria ei cauză. Atunci când anunțați arderea, nu împărtășiți detaliile, ci pur și simplu spuneți că persoana a fost terminată imediat și că o doriți bine în viitor. Chiar dacă unii angajați au idei despre motivul pentru care acest angajat a fost eliberat, vorbirea cu aceste zvonuri este de obicei inutilă și inadecvată.