"Cine mi-a mutat brânza?", Cartea din 1998 a lui Spencer Johnson, folosește brânza ca metaforă pentru a explora modul în care oamenii se confruntă diferit cu schimbarea. Povestea a fost folosită până acum de întreprinderi pentru a ajuta angajații să se adreseze schimbării și stresului. De fapt, Departamentul de Muncă al Statelor Unite enumeră această carte ca fiind una care a format munca în America. Cele mai frecvente activități învață despre reflecție, discuție și transformare.
Listați provocările trecute
Un concept din carte este acela de a transforma adversitatea într-un avantaj personal. Pentru a începe, împărțiți un grup mare în perechi. Dați fiecărei persoane un index și solicitați fiecăruia să precizeze provocările personale pe care le-au depășit în trecut. Perechile apoi schimbă cărțile. Această activitate are scopul de a ajuta pe toată lumea să recunoască faptul că toți ceilalți se confruntă cu schimbări. Cereți fiecărei persoane să determine ce personaj din cartea la care se referă cel mai mult. S-ar putea să afli că majoritatea oamenilor se comportă exact ca Hem, care rezistă și evită schimbarea, dar vrea să se comporte mai mult ca Haw, care o abordează și învață din noile circumstanțe.
Acceptați modificările
Cereți unui grup mare să se gândească la schimbările majore care au loc de multe ori în viața lor. Creați o listă a acestora. Apoi, cereți grupului să se gândească la vremuri când au fost îngrijorați de o schimbare care urma să apară. Creați o listă a modurilor de abordare a modificărilor iminente și clasificați aceste moduri ca pozitive sau negative. Etichetați în fiecare direcție ca o strategie pe care una din personajele cărții le-ar adopta.
Respingeți inflexibilitatea
Un sentiment puternic de flexibilitate și flexibilitate distinge modul în care Hee și Haw abordează presiunea schimbării. Pentru a demonstra acest lucru, distribuiți fiecărei persoane un creion și un dispozitiv de curățare a țevilor. Arătați cum un creion nu se poate îndoi și negocia printr-un labirint în felul în care poate curăța o țeavă. Începeți o discuție de grup despre cum puteți să vă confruntați cu probleme complexe și să le remediați sau să vă adaptați cel mai puțin la situație.
Frază murală
Pentru a ajuta participanții la atelier să demonstreze o înțelegere a recunoașterii "scrisului pe perete", să le creeze o frescă de noi versiuni de fraze din carte. Asigurați-vă că aceste fraze se referă la experiențe reale. Recunoscând că schimbările pot fi abordate într-o manieră pozitivă pot ajuta oamenii să se deplaseze în perioade dificile de provocări personale, de tulburări organizaționale și de incertitudine continuă. De exemplu, Hewlett-Packard recomandă angajaților care își pierd locul de muncă să citească această carte pentru a se pregăti pentru schimbare.
