Reducerea numărului de cereri de șomaj și a sumei pe care statul dvs. o plătește beneficiilor de șomaj pentru foștii angajați este esențială pentru scăderea primei de asigurare pentru șomaj. Prestațiile de șomaj servesc drept plasă de siguranță pentru lucrătorii care își pierd locul de muncă. Dacă un lucrător este în culpă în șomajul său, departamentul de asigurări de șomaj de stat își va nega cererea.Aveți posibilitatea să contestați orice reclamație împotriva companiei dvs.; cu toate acestea, trebuie să aveți o apărare admisibilă pentru ca ședința de șomaj să se pronunțe în favoarea ta.
Răspundeți la notificarea privind cererea de asigurare de șomaj Filed atunci când ați primit-o de la departamentul de șomaj de stat. Departamentul trimite acest formular angajatorilor după ce foștii angajați depun o cerere de prestații. Includeți informații despre angajați, cum ar fi data angajării, salariul, poziția și ultima zi lucrat. Listează motivul separării și include detalii care justifică raționamentul dvs. în contestarea reclamației.
Așteptați decizia din partea departamentului șomajului de stat. Departamentele răspund de obicei în decurs de o săptămână. Dacă statul renunță la creanță, fostul angajat nu este eligibil pentru prestații și salariatul are dreptul de a face apel. Dacă statul aprobă cererea, aveți dreptul de a contesta decizia.
Trimiteți un apel în termenul stabilit în decizie. Includeți numele și adresa companiei dvs., numărul contului tău de șomaj, numărul de securitate socială pentru angajat, o copie a deciziei inițiale și un motiv pentru recurs
Participați la ședința stabilită de stat. În general, statele organizează audieri telefonice atunci când angajatorii contestă o cerere de șomaj. Veți primi o notificare de la stat cu privire la momentul în care va fi audierea și dacă nu participați, judecătorul va introduce o hotărâre implicită pentru angajatul care o dă dreptul să o revendice. La timpul stabilit, judecătorul vă va suna pe dvs. și pe fostul dvs. angajat și vă adresați întrebări cu privire la rezilierea acestuia. Trebuie să răspundeți la orice întrebări cu adevărat sau să riscați acuzațiile de sperjur.
Așteptați decizia de recurs. Statele decid de obicei recursurile în termen de două săptămâni; cu toate acestea, reclamantul poate începe să primească prestații înainte ca statul să decidă recursul. Dacă decizia de recurs este în favoarea dvs., fostul angajat poate fi nevoit să returneze orice beneficii primite.
sfaturi
-
Trebuie să aveți un motiv viabil pentru a pune capăt angajaților pentru ca cererea dvs. de negare să aibă succes. Motivele admisibile includ greșeli grave, absenteism și consum de droguri sau alcool la locul de muncă. Aveți dreptul să cereți martori pentru audierea dvs. de apel. Martorii trebuie să aibă cunoștințe de primă mână cu privire la detaliile încheierii.
Avertizare
Dacă nu aveți o documentație care să susțină motivul permis al rezilierii, statul va onora cererea. Utilizați cardurile de timp și înregistrările salariale pentru a dovedi întârzierea și absenteismul. Documentarea din dosarul angajatului a oricărei acțiuni disciplinare împotriva angajatului este, de asemenea, acceptabilă pentru a vă ajuta să vă dovediți cazul. Lupta împotriva unei cereri de șomaj poate transforma fostul angajat într-un inamic, potrivit lui Nolo. Acest lucru poate determina angajatul să depună un proces de încetare ilicită. Lupta împotriva unei reclamații ar putea costa compania dvs. mai mult decât doar creșterea primei dvs. de șomaj.
