Ratele de șomaj reprezintă costul de a face afaceri. Fondurile necesare pentru plata prestațiilor de șomaj sunt furnizate de angajatori prin impozite federale și de stat pentru salarizare sau de către angajatori calificați nonprofit sau guvernamentali care sunt obligați să ramburseze statului prestațiile plătite. Suma impozitului pe care un angajator îl plătește depinde în parte de creanțele depuse de angajați. Un angajator poate alege să atace cererea de șomaj a unui angajat în încercarea de a minimiza răspunderea.
Angajatori cu experiență
În cazul angajatorilor privați cu profit, rata impozitului pe șomaj este afectată de istoricul experienței angajatorului. Când un angajat depune o cerere de șomaj, angajatorul este informat despre acțiune. Angajatorul poate contesta cererea argumentând că reclamantul ar trebui să fie descalificat pe motiv că solicitantul nu a lucrat destule săptămâni pentru a beneficia de prestații, că reclamantul a fost concediat pentru cauză sau că reclamantul a demisionat mai degrabă decât să fie concediat.
Angajatori de rambursare a costurilor
Angajatorii non-profit au opțiunea de a deveni angajatori cu costuri de rambursare. Angajatorii de rambursare a costurilor sunt scutiți de taxele federale de șomaj, dar trebuie să ramburseze fonduri de stat, dolar pentru dolar, pentru prestațiile de șomaj plătite angajaților lor.
Motivele pentru un recurs
Deși pot exista unele variații de la stat la stat în ceea ce privește apelurile, în general, angajatorii pot fi eliberați de compensații asociate cu o cerere în cazul în care solicitantul a părăsit locul de muncă fără o cauză bună legată de muncă; reclamantul a fost externat pentru abateri de serviciu; separarea a fost cauzată de o boală verificată din punct de vedere medical a reclamantului sau a copilului minor al reclamantului; solicitantul a lăsat un loc de muncă cu fracțiune de normă pentru a accepta un loc de muncă pe care se credea în mod rezonabil că ar oferi un salariu mai mare; separarea a fost cauzată de un dezastru natural; angajatorul a fost chemat să efectueze o activitate militară activă; solicitantul a părăsit locul de muncă din cauza unei situații documentate de violență domestică; reclamantul nu poate efectua fizic postul și primește prestații de invaliditate.
Apelând o revendicare
Angajatorii ar trebui să ia în considerare cu atenție posibilitatea de a contesta o cerere de șomaj. În cazul în care o acțiune este atacată, Departamentul de Stat al Muncii ia în considerare motivele și circumstanțele care stau la baza separării unui angajat și face o determinare. Există trei tipuri de separări. În cazul în care angajatul este concediat, nu există motive pentru contestarea cererii. În cazul în care angajatul este destituit, se vor acorda atenție împrejurărilor privind descărcarea de gestiune. Dacă angajatul renunță voluntar fără o cauză legată de muncă, angajatorul poate fi exonerat de răspundere legată de creanță.
