Legea privind standardele muncii corecte stabilește minimul federal pentru plata orelor suplimentare pentru majoritatea angajaților, însă aceasta acoperă doar o rată de bază pentru orele suplimentare de ore și jumătate pentru cei care lucrează peste 40 de ore pe săptămână. California este singurul stat care necesită o plată dublă, dar unele companii și uniuni oferă această rată de salarizare, deși nu sunt obligate legal să facă acest lucru.
Când aveți ore suplimentare
Angajații care se califică pentru ore suplimentare câștigă timp și jumătate pentru toate orele lucrate mai mult de opt ore până când lucrează o schimbare de doisprezece ore într-o singură zi de lucru. De asemenea, aceștia primesc timp și jumătate timp de până la opt ore dacă lucrează șapte zile consecutive într-o săptămână de lucru. Angajații vor primi, de asemenea, ore suplimentare dacă lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru, conform legii federale. Plata dublă începe odată ce angajatul lucrează mai mult de douăsprezece ore într-o zi de lucru sau dacă lucrează mai mult de opt ore în a șaptea zi consecutivă a săptămânii de lucru.
Unele companii și sindicate pot alege în mod voluntar să ofere salariaților salariu dublu, dar când angajații se califică pentru această formă de ore suplimentare pot varia de la o companie la alta. Unele companii vor plăti timp de două ori pe perioada vacanțelor, altele după 10 ore de muncă, altele după 12, iar altele o pot oferi la sfârșit de săptămână. Dacă compania dvs. oferă timp dublu, cel mai bine este să verificați manualul pentru a afla când acesta intră.
Cine plătește pentru plata dublă?
În timp ce majoritatea angajaților din California se califică pentru o perioadă dublă, angajații scutiți nu. Angajații scutiți sunt definiți ca cei care efectuează peste 455 de dolari pe săptămână și care operează în anumite domenii, inclusiv angajați executivi, administrativi, profesioniști și externi.
Definițiile unei zile de lucru și ale unei săptămâni de lucru pot afecta dacă un angajat se califică pentru ore suplimentare sau nu. Un angajator poate alege să înceapă o zi de lucru în orice oră a zilei, atâta timp cât este aceeași în fiecare zi. Același lucru este valabil și pentru săptămânile de lucru. Cu alte cuvinte, o companie ar putea începe ziua de lucru la prânz sau chiar la ora 8:00. dacă vor să facă acest lucru și ar putea începe săptămâna de lucru marți sau vineri. Indiferent de ce, angajatul va primi doar ore suplimentare dacă lucrează mai mult de opt ore într-o singură zi lucrătoare sau mai mult de șapte zile într-o săptămână de lucru.
De exemplu, spuneți că un angajator începe ziua de lucru la prânz și săptămâna de lucru miercuri. Dacă un angajat lucrează o schimbare care se întinde de la 6 a.m.-8 p.m. și nu lucrează alte ore în cele două "zile lucrătoare", atunci nu ar primi prea multe ore suplimentare, deoarece ea a lucrat tehnic doar șase ore într-o zi lucrătoare și opt în următorul, deși schimburile au fost consecutive. Pe de altă parte, în cazul în care schimbarea s-ar întinde de la prânz până la 2 dimineața, ea ar primi patru ore de salarizare suplimentară și două ore de salariu de două ori. În mod similar, în cazul în care angajatul a lucrat patru ore în fiecare zi de duminică până sâmbătă și nu a lucrat alte zile în această săptămână, ea nu ar primi ore suplimentare deoarece a lucrat tehnic numai trei zile într-o săptămână și patru zile săptămâna viitoare, au fost consecutive. Dacă acel angajat a lucrat miercuri până marți, ar primi plăți suplimentare pentru orice lucrare încheiată marți.
Cum se calculează timpul de plată dublă
În timp ce calcularea orelor de muncă de bază poate fi dificilă și mulți oameni se bazează pe un calculator de timp și jumătate pentru a afla care este rata orelor suplimentare, plata dublă este puțin mai ușor de constatat deoarece, în loc de a calcula de 1,5 ori plata pe oră originală, aveți nevoie doar de dublul plății inițiale pe oră. Cu alte cuvinte, dacă cineva câștigă 15 $ pe oră, ar câștiga timp de două ori $ 22,50 (de 1,5 ori $ 15) pentru majoritatea orelor suplimentare și 30 $ (de 2 ori $ 15).
Lucrurile devin un pic mai complexe atunci când calculați plata orelor suplimentare pentru un angajat salariat, deoarece trebuie să-i dați seama mai întâi de rata orară. Dacă unui angajat i se plătește un salariu anual, va trebui să-l împărți mai întâi pe numărul de săptămâni într-un an (52), apoi pe numărul de ore într-o săptămână (40). Acest lucru vă va oferi rata orară a angajatului, pe care apoi o puteți utiliza pentru a calcula orele suplimentare. De exemplu, dacă un angajat primește 60.000 dolari pe an, atunci va câștiga 1.153,85 dolari pe săptămână (60.000 dolari împărțit la 52) și 28.85 dolari pe oră (1.153.85 dolari împărțit la 40). Asta înseamnă că rata de bază a orelor suplimentare va fi de 43,27 $ (28,85 $) și rata dublă va fi de 57,70 $ (28,85 $ două ori).
