Angajații nemulțumiți pot visa să intre într-o zi în biroul șefului lor și să-i spună că părăsesc imediat. În timp ce acest lucru poate face angajatul să se simtă bine temporar, pe termen lung, de obicei face mai mult rău decât bine. În majoritatea cazurilor, o acțiune mai bună este de a respecta regulile companiei pentru o despărțire corespunzătoare a căilor și de a coopera cu dorințele sale până în ziua finală.
implicaţii
Renunțarea fără a da o notificare adecvată s-ar putea întâmpla să te bântuie. Dacă nu aveți deja un alt loc de muncă deja aliniat, atunci când potențialii angajatori contactează compania pe care ați lăsat-o pentru o referință sau pentru a vă verifica istoricul de muncă, probabil că nu vor primi informații măgulitoare despre dvs.Chiar dacă aveți deja un alt loc de muncă, potențialii angajatori potențiali ar putea descoperi în continuare că ați plecat fără să vă anunțați. Angajatorii ar putea crede că sa întâmplat ceva pentru a vă grăbi plecarea sau că puteți alege să le lăsați și ei în plin.
Întrerupere de contract
Dacă sunteți contractat sau ați încheiat un contract oficial de muncă, puteți fi considerat nerespectat dacă încercați să îl întrerupeți fără a fi anunțat în mod corespunzător. În funcție de legislația statului dvs. și de condițiile acordului, angajatorul poate avea dreptul să rețină orice plată care totuși i se datorează sau să vă limiteze dreptul de a continua anumite beneficii ale angajaților. Angajatorul poate fi chiar capabil să întreprindă acțiuni în justiție împotriva dvs.
Afectează și alții
Părăsirea unui loc de muncă fără o notificare adecvată nu vă afectează numai pe dvs., pe șeful dvs. și pe colegii dvs., ci și pe clienți sau clienți care depind de dvs. Dacă lucrați într-o unitate medicală, plecarea bruscă ar putea, de asemenea, să pericliteze starea de sănătate a pacienților din cauza unei îngrijiri necorespunzătoare furnizate de un personal care lucrează în regim scurt. Chiar dacă poziția dvs. nu poate fi ocupată înainte de ziua finală, furnizarea unei notificări vă oferă cel puțin șansa angajatorului dvs. de a crea un plan pentru a completa golul până la angajarea înlocuitorului.
consideraţii
Pot apărea situații în care anunțarea poate aduce beneficii pentru tine și pentru angajator. De exemplu, dacă ați început un nou loc de muncă și sunteți la două săptămâni într-un program de formare de șase săptămâni, ați putea să vă dați seama că ați făcut o mare greșeală și că locul de muncă nu este ceea ce vă așteptați. Acordarea notificării corespunzătoare și continuarea instruirii pe parcursul perioadei de timp nu are sens prea mult pentru tine și nu face nimic altceva decât să-și piardă banii, deci probabil că vei fi încurajat să pleci de îndată ce îți vei face cunoscut intențiile.
