Angajatorii trebuie să plătească asigurări de șomaj atâta timp cât au angajați, atâta timp cât acești angajați lucrează o sumă minimă. Acest lucru variază de la stat la altul, dar este de obicei mai mic de 1.000 $ într-un an calendaristic, începând cu anul 2011. Schema angajatorului privind plățile pentru asigurarea de șomaj este legată de faptul dacă are sau nu angajați în prezent, împotriva contului său.
Asigurarea de șomaj de stat
Asigurarea de șomaj de stat este o taxă pe salarii sau o taxă pe care angajatorii o datorează în funcție de cât își plătesc angajații. Rata de impozitare a șomajului de către angajator se va baza pe istoricul său de angajator sau pe numărul de lucrători șomeri care îl colectează în contul său. Noii angajatori plătesc o rată ridicată deoarece nu au un istoric, însă dacă își păstrează angajații de-a lungul timpului și nici un fost angajat nu face cereri de șomaj împotriva conturilor lor, ratele impozitelor de șomaj vor scădea.
Impozitul federal de șomaj
Impozitul federal pentru șomaj este o obligație fiscală federală care intră într-un fond general, pe care guvernul federal îl direcționează către state pentru a le ajuta să plătească pentru costurile administrative asociate cu prestațiile de șomaj. Ratele federale de asigurare a șomajului nu se modifică ca rezultat al creanțelor făcute împotriva unui anumit cont de foștii angajați. Cu toate acestea, angajatorii pot aplica plățile de șomaj de stat ca credite față de obligațiile federale de șomaj, iar salariile care depășesc 7 000 de dolari pe angajat sunt scutite de impozitul federal pentru șomaj.
Eligibilitatea pentru șomaj
Criteriile de eligibilitate pentru prestațiile de șomaj variază de la stat la stat, deși toate statele trebuie să respecte orientările federale pentru criteriile de șomaj. Pentru a putea beneficia de prestații de șomaj, un angajat trebuie să fi lucrat o perioadă de bază pentru un anume angajator în cursul anului precedent și trebuie să plece fără să aibă vreo vătămare. Un angajat este probabil eligibil pentru prestații de șomaj în cazul în care fostul său angajator nu a avut suficiente lucrări pentru al susține. El nu va fi eligibil dacă și-a pierdut slujba, pentru că a preferat să meargă târziu.
Durata prestațiilor
Lucrătorii eligibili șomeri pot, de obicei, colecta beneficii timp de 26 de săptămâni, deși în perioade de șomaj ridicat, guvernul poate prelungi prestațiile de șomaj, așa cum a procedat în 2010, când a adăugat încă 13 săptămâni în perioada de beneficii. Unele state au adăugat încă șapte săptămâni. Durata de timp pe care un lucrător șomer le poate colecta, depinde de nevoia sa actuală și de istoria sa profesională din trecut, și nu de faptul dacă fostul său angajator încă plătește în fondul de asigurări de șomaj.
