Cum să oferiți beneficii angajaților. Beneficiile ajută la atragerea și menținerea angajaților de top. De asemenea, ele îmbunătățesc moralul angajaților. Deoarece angajatorii înșiși sunt incluși în aceste programe, ei beneficiază de asemenea de avantaje. De multe ori, companiile acumulează avantaje fiscale semnificative prin furnizarea de programe de beneficii, astfel încât toată lumea să poată câștiga.
Se angajează să ofere beneficii angajaților
Începeți cu un pachet de beneficii de bază. Cele mai solicitate beneficii sunt asigurările de sănătate și dentare. Asigurarea optică este, de asemenea, extrem de apreciată.
Beneficiile de cercetare oferite prin asociații și grupuri comerciale. Întreprinderile mici, cu resurse limitate, pot fi capabile să colaboreze cu alte întreprinderi mici pentru a cumpăra beneficii mai puțin costuri.
Sondă-ți angajații cu privire la beneficiile pe care le doresc cel mai mult.
Închiriați un consultant pentru a găsi acoperire pentru dvs.
Negociați direct cu furnizorii de beneficii.
Pregătiți un pachet informativ pentru a trimite oferte. Indiferent de ce bulevard alegeți atunci când căutați beneficii, toți cei care fac o ofertă cu privire la acoperirea dvs. vor avea nevoie de aceleași informații despre grupul de angajați: vârsta, sexul, starea civilă, numele complet și tipurile de acoperire necesare.
Investigați conturile flexibile de cheltuieli (FSA) ca o metodă de reducere a costurilor pentru angajații dvs. FSA permit angajaților să plătească pentru multe dintre prestațiile lor înainte de impozitare, ceea ce pune mai mult din salariile lor în buzunare.
Gândiți-vă la asigurarea de sine. Asigurarea propriilor angajați este o opțiune și poate fi mai puțin costisitoare.
Oferiți angajaților dvs. asigurare de viață. Asigurările de viață se situează pe scara mare pe scara beneficiilor dorite. Mulți furnizori de prestații includ asigurarea de viață la un cost redus atunci când este cumpărat ca un pachet de servicii. Ca urmare, companiile consideră că acest lucru este adesea un avantaj pe care îl pot oferi în mod gratuit angajaților săi.
Asigurați asigurarea suplimentară de invaliditate ca beneficiu. Asigurarea de invaliditate plătește un procent din salariul unui salariat în cazul în care persoana nu poate să muncească din cauza unui accident de muncă. Incapacitatea pe termen scurt se aplică la întreruperile de muncă de mai puțin de 6 luni. Drogurile pe termen lung plătesc prestații angajaților care nu pot lucra mai mult de 6 luni.
Selectați un plan de pensionare. Foarte puține companii oferă planuri reale de pensionare. Planurile de 401 (k) au înlocuit în mare măsură vechile planuri de pensii și planuri de beneficii. Angajatorii vor plăti pentru a stabili și gestiona aceste planuri și pot face, de asemenea, contribuții de potrivire.
sfaturi
-
Există o varietate de programe de prestații federale și de stat mandatate, în care companiile trebuie să participe. Trebuie să permiteți unui angajat să renunțe la vot, să servească la un juriu și să completeze serviciul militar.Companiile trebuie, de asemenea, să asigure asigurarea de despăgubire a lucrătorilor, să contribuie la cotizația la Legea privind contribuțiile la asigurările federale (FICA) și să sprijine pe deplin Legea federală privind impozitul pe șomaj (FUTA). Unele state solicită, de asemenea, companiilor să contribuie la fondurile de asigurări de invaliditate de stat.
Avertizare
Anticipați majorări ale cheltuielilor de asigurare cel puțin o dată pe an, dacă nu mai des. Unele companii intenționează să crească anual două cifre.
