Gestionarea angajaților poate prezenta situații dificile proprietarilor și managerilor de afaceri. Un concept popular este "împuternicirea angajaților", care le permite angajaților să ia decizii în slujba lor. Cu toate acestea, rezistența poate fi de ambele părți ale locului de muncă.
Definit
Rezistența la împuternicirea angajaților poate apărea atunci când proprietarii și administratorii nu doresc să acorde autoritate decizională persoanelor care nu sunt în măsură să-și asume această responsabilitate. În plus, este posibil ca angajații să nu dorească să aibă această putere, din cauza responsabilității suplimentare acordate acestora.
Caracteristici
Majoritatea angajaților au o anumită autoritate de a lua decizii atunci când își îndeplinesc sarcinile în activitatea lor. Împuternicirea le permite să ia decizii pe baza condițiilor locale, experienței sau cunoștințelor personale și să se adapteze rapid la condițiile economice fără a solicita feedback din partea conducerii superioare.
Scop
Companiile se opun adesea împuternicirii angajaților, deoarece persoanele care lucrează în anumite departamente au adesea cunoștințe limitate despre operațiunile globale ale companiei. Acest lucru poate crea o viziune miopică a deciziilor, urmărind doar să beneficieze de situația lor imediată și nu de întreaga companie.
