Pentru a înțelege etica afacerilor din Spania, este esențial să înțelegem abordarea orientată spre familie, orientată spre familie, asupra vieții dominante în țara respectivă. În timp ce în unele țări, cum ar fi Statele Unite, o etică profesională puternică este definită ca fiind raportarea la muncă precoce și șederea până la terminarea muncii, în Spania, acordarea de timp pentru familie și odihnă are de multe ori prioritate.
Business vs. Viața de familie
În timp ce unele țări au o mare importanță etică pentru a-și pune mai întâi obligațiile de serviciu și rămân până când se încheie sau dacă afacerea este închisă, pentru oamenii de afaceri spanioli, este la fel de etic să acordați timp pentru familie. De exemplu, multe întreprinderi se închid în după-amiaza timpurie, astfel încât familiile se pot aduna pentru masa de după-masă, masa principală a zilei și un timp important pentru adunarea familiilor. Unele întreprinderi se re-deschid în mijlocul după-amiezii, dar multe nu. Acest lucru este, de asemenea, evident în timpul ample de vacanță profesioniștii spanioli să ia. Potrivit site-ului țărilor și culturilor lor, capacitatea unei familii spaniole de a lua o vacanță de o lună este un simbol cheie al bogăției și al succesului. Puteți descoperi că întreprinderile și profesioniștii spanioli nu sunt la fel de accesibili ca și omologii lor americani, dar asta nu înseamnă că nu își iau serios munca.
Structura corporativa
Potrivit Plantei Executive, Spania are două culturi de afaceri. Întreprinderile mai mari, care au o implicare sau o interacțiune străină semnificativă, au adoptat, de obicei, numeroase tehnici și stiluri de management internațional, cum ar fi cele prevalente în Statele Unite. Companiile mai mici, totuși, își păstrează multe dintre valorile și practicile lor tradiționale. Ierarhia este un aspect important al afacerilor spaniole și al culturii sociale, iar etica afacerilor spaniole dictă faptul că angajații respectă autoritatea și respectă ordinele superiorii lor. Doar șeful deține puterea de luare a deciziilor și poate lua o abordare directă a managementului, dar rareori solicită informații de la subordonați.
Relatii personale
Cultivarea unei conexiuni personale este esențială pentru stabilirea unei relații de afaceri, iar contactele personale potrivite pot ajuta la deschiderea ușilor. De asemenea, este important să alegeți cu atenție conexiunile dvs. de afaceri, deoarece în etica spaniolă la locul de muncă, odată ce ați stabilit o relație de afaceri cu cineva, este dificil să treceți la afaceri cu altcineva. Sistemul etic al Spaniei favorizează, de asemenea, interacțiunea în primul rând cu persoane de același rang și se consideră neadecvată relaționarea în primul rând cu persoane de rang mai mic.
Probleme de gen
Tratamentul etic al femeilor este în tranziție, femeile treptat câștigând mai mult respect și egalitate. Cu doar câteva decenii în urmă, femeile căsătorite au trebuit să solicite permisiunea soților lor pentru multe lucruri. Acum, totuși, există un număr tot mai mare de femei independente și angajate, însă este posibil ca acestea să nu aibă întotdeauna un statut egal cu bărbații. Chiar dacă dețin poziții de rang înalt, aceștia ar putea fi totuși supuși stereotipurilor tradiționale și se așteaptă să aibă grijă de copii și de gospodărie, pe lângă satisfacerea cererilor de muncă. Cu toate acestea, în funcție de țări și de cultura lor, femeile au descoperit puține bariere și restricții atunci când au început să se mute la locul de muncă, iar femeile care muncesc pot aștepta multe din aceleași libertăți la locul de muncă ca și femeile din țările unde au fost parte a forței de muncă mai lung.
