Plasarea de locuri de muncă este o profesie sau o agenție care ajută persoanele fără loc de muncă să găsească o slujbă. O agenție de plasare a forței de muncă oferă de asemenea un serviciu angajatorilor, oferindu-le lucrători calificați pentru locuri de muncă contractuale sau posturi disponibile. O agenție de plasare a forței de muncă este deschisă pentru oricine caută să găsească un loc de muncă adecvat pe baza experienței și abilităților de muncă anterioare.
Definirea destinației de plasare a locului de muncă
Agențiile de plasare a forței de muncă sunt întreprinderi bazate pe servicii care oferă două tipuri principale de servicii. Una este îndreptată către solicitantul de locuri de muncă, iar cealaltă către un angajator care caută să angajeze noi muncitori. Agenția de plasare a forței de muncă lucrează ca persoană intermediară în procesul de angajare prin intervievarea angajatului pentru a găsi un loc de muncă adecvat, în cazul în care competențele și experiența candidatului ar aduce beneficii companiei sau poziției în cauză. Scopul general al agenției de plasare a forței de muncă este de a oferi atât companiei cât și solicitantului de locuri de muncă cele mai bune posibilități, bazate pe personalitate, experiență și abilități.
Procedura solicitantului de locuri de muncă
Agențiile de plasare a forței de muncă efectuează adesea un interviu de bază pentru locurile de muncă cu solicitanții de locuri de muncă pentru a afla mai multe despre competențele, experiența, educația și opțiunile de carieră. Informațiile sunt păstrate în dosar până la deschiderea unei funcții care să corespundă preferințelor și experienței candidatului. Anumite agenții de plasare a forței de muncă vor solicita persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să efectueze teste pe computere pentru a evalua abilitățile tehnice sau lingvistice ale candidatului, așa cum se arată în CV. Acest lucru se face ca măsură de precauție pentru a se asigura că informațiile despre CV sunt corecte și că angajatorul are dreptul de a candida.
Beneficii pentru angajat
Angajatul beneficiază de o agenție de plasare a forței de muncă prin obținerea unui loc de muncă în care experiența și abilitățile sale de muncă anterioare sunt puse în uz. Mulți oameni aleg să folosească firme de plasare a forței de muncă pentru a găsi locuri de muncă care să le permită să utilizeze abilități specifice și grade universitare, în loc să se aplice pentru locuri de muncă care pot fi ușor disponibile. Deși unele posturi nu pot fi decât posturi temporare sau contractuale, mulți oameni aleg să meargă cu ei pentru a-și construi CV-urile într-un domeniu sau industrie aleasă.
Beneficii pentru Angajator
Un angajator se angajează pentru un serviciu de plasare a forței de muncă atunci când o poziție devine disponibilă în afacere. Unul dintre beneficiile principale pentru angajator este faptul că societatea nu trebuie să-și petreacă timpul intervievând potențialii candidați sau lansând campanii de disponibilitate a locurilor de muncă. Acest lucru economisește timp, bani și resurse pentru angajator. Când candidatul selectat de firma de plasare a forței de muncă intră în postul de angajare, va avea deja competențe și experiență relevante, ceea ce poate scurta perioada de formare pentru angajator.
