O companie trebuie să știe câte angajați echivalenți cu normă întreagă sau FTE au pentru a respecta legile privind sănătatea și munca. Fiecare lucrător cu normă întreagă pe care o companie o are ca angajat are un angajat FTE. Orele de angajare cu fracțiune de normă trebuie să fie însumate și împărțite la 30 pentru a determina angajații cu normă întreagă pentru FTE.
Importanța calculului FTE
O afacere trebuie să calculeze numărul de angajați FTE pentru a se conforma cu Legea privind îngrijirile accesibile. ACA cere angajatorilor cu peste 50 de angajați FTE să se conformeze ofertelor de asigurări de sănătate pe care nu le mandatează pentru companiile mai mici. Doar companiile cu mai puțin de 50 de angajați FTE pot utiliza Piața Small Business Programme Options Market. Numărul de angajați FTE pe care o societate le-a determinat, de asemenea, dacă va implica sau nu amenzi și sancțiuni în cazul în care nu oferă o acoperire minimă a îngrijirii medicale.
Identificați angajații dvs.
Primul număr pe care trebuie să-l cunoașteți pentru a calcula orele angajaților FTE este numărul de angajați pe care îi aveți, atât full-time cât și part-time. Sună destul de simplu, dar există unele nuanțe. Nici proprietarii proprietăților unice, nici partenerii din parteneriate nu pot fi considerați angajați. Dacă dețineți mai mult de 2% dintr-o societate S sau 5% dintr-o societate C, nu vă puteți număra ca angajat. Orice soț sau rudă al unui acționar al societății S, care deține mai mult de 2%, nu poate fi considerat angajat. În mod similar, soții și rudele proprietarilor de societăți C care dețin mai mult de 5% nu pot fi considerați angajați. În cele din urmă, asigurați-vă că excludeți antreprenorii independenți și lucrătorii sezonieri de la acest număr.
Determinați angajații FTE cu jumătate de normă
Determinați orele lucrate de angajații cu fracțiune de normă. Angajații cu jumătate de normă sunt cei care lucrează mai puțin de o medie de 30 de ore pe săptămână. Împărțiți orele totale cu jumătate de normă cu 30 pentru a găsi FTE pentru angajații cu fracțiune de normă. De exemplu, spuneți că aveți 14 angajați cu jumătate de normă care lucrează în medie 20 de ore pe săptămână. Numărul total de ore este de 280. Numărul de angajați cu normă întreagă pentru FTE este de 280 împărțiți cu 30 sau cu 9,33 angajați.
Calculați numărul total de angajați FTE
Adăugați numărul de angajați cu fracțiune de normă FTE la numărul de angajați cu normă întreagă pentru a calcula numărul total de angajați FTE. Un angajat cu normă întreagă este cel care muncește în medie cu 30 de ore pe săptămână sau mai mult. De exemplu, spuneți că, în plus față de personalul dvs. cu jumătate de normă, angajați aveți șapte lucrători cu normă întreagă. Suma totală a angajaților FTE este de 7 plus 9,33, respectiv 16,33.
