Un bonus și o majorare a salariilor reprezintă o creștere a despăgubirii unui angajat. Diferența dintre acestea este că un bonus este o plată unică, în timp ce o majorare a salariului este o schimbare permanentă a compensației, punând mai mulți bani în buzunarul angajatului în fiecare zi de plată pe toată durata angajării sale.
Creșteri ale salariilor
Angajatorii pot acorda majorări salariale pentru performanțe excepționale, pentru a corecta neconcordanțele salariale interne, pentru a aduce angajații salariați până la standardele actuale de piață sau pentru a păstra un angajat deosebit de valoros sau greu de înlocuit. Angajatorii se așteaptă, în general, ca o creștere a salariilor să încurajeze angajatul să fie mai productiv, acoperind astfel o mare parte din costul majorării salariilor. Unele companii pot prefera recompensarea angajaților cu bonusuri.
Beneficiile bonusului
Spre deosebire de majorarea salariilor, un bonus nu face parte din costurile fixe permanente ale companiei și nu modifică nivelul salariului de bază pentru calcularea eventualelor creșteri salariale viitoare. De asemenea, un bonus nu va ridica costurile angajatorului pentru prestații care se bazează pe un procent din salariul de bază al unui angajat, cum ar fi asigurarea de invaliditate, contribuțiile de 401k și asigurarea de viață a angajaților. În plus, un sistem de bonus permite angajatorilor să recompenseze angajații excepționali care se află deja la vârful scalei salariale pentru rangul lor sau să plătească o recompensă atunci când limitele bugetului ridică salariile. Stimularea psihologică a unui bonus de performanță sumă forfetară poate oferi o creștere mai mare a productivității decât o creștere a salariului de bază.
Bonusuri de performanță
Cele mai multe bonusuri sunt legate de performanță. Împărțirea profitului și bonusurile de partajare a câștigurilor recompensează angajații pentru eforturile lor de a spori profitul companiei sau de a atinge obiectivele de îmbunătățire. Acestea sunt, de obicei, plătite de la bord tuturor angajaților sau tuturor celor dintr-un anumit departament sau unitate de afaceri. Bonusurile la fața locului recompensează angajații individuali pentru realizări care merită o recunoaștere specială. Sarcinile de lucru se adresează persoanelor sau echipelor care realizează proiecte importante la timp și în limitele bugetului.
Alte bonusuri
Bonusurile de înscriere sunt plătite noilor angajați pentru a le menține integral financiar, deoarece își schimbă planul de pensie sau opțiunile de acțiuni ale angajatorului lor vechi pentru cel al noului angajator. Bonusurile de înscriere sunt frecvente atunci când talentul de top este greu de găsit. Bonusurile de recomandare se adresează angajaților care se referă la prieteni sau cunoștințe care sunt angajați pentru deschiderea de noi locuri de muncă. Bonusurile de retenție se adresează angajaților critici necesari pentru a efectua tranziții sau proiecte complete în timpul achizițiilor și fuziunilor. Există, de asemenea, bonusuri de vacanță plătite ca un "salariu de 13 luni" și nu sunt legate de performanță.
