Adunările motivaționale necesită mai mult decât executarea unui vorbitor mare pentru a motiva participanții. Subiectul, structura și chiar și numele întâlnirii sunt componente integrale care generează interes și stabilesc tonul pentru angajare. Pentru a dezvolta un nume atrăgător care nu a fost deja folosit de un milion de ori, va trebui să faceți niște brainstorming strategice. Încetați acest lucru prin evaluarea pieței țintă pentru a dezvolta numele perfect pentru următoarea întâlnire motivațională.
Grupuri de vânzări și lansări
Reprezentanții de vânzări sunt motivați de bani, realizări și competiții. Dacă înțelegeți acești factori fundamentali, veți găsi mult mai ușor să dezvoltați un concept de întâlnire motivational, care este atât distractiv, cât și atrăgător. Firmele mari au adesea recompense sau excursii asociate cu o nouă lansare de vânzări. Construirea unui nume de întâlnire în jurul recompensei îi face pe toți să se concentreze asupra premiului. De exemplu, "Ride the Wave to Hawaii" permite reprezentanților de vânzări să știe că pot atinge scopul unei vacanțe de vis.
Împuternicirea și creșterea personală
Industria de creștere personală devine tot mai mare pe parcursul zilei. Consumatorii din toate mediile de afaceri își doresc mai multe modalități de a-și îmbunătăți viața, ceea ce creează oportunități mari de ocupare a locurilor. Cu un astfel de câmp saturat, organizarea unei întâlniri necesită o planificare inteligentă. Deci, asigurați-vă că utilizați cuvintele cheie și frazele care evocă atitudinea unui câștigător. "Ignite succesul tău" și "Fă-ți viziunea viitorul tău" promite să arate o foaie de parcurs de la o dorință interioară profundă de a reuși. Audiențele cerșesc pentru aceste tipuri de sisteme și procese pentru a dezvolta dezvoltarea personală și creșterea economică.
Construirea și performanța echipei
Organizațiile își dau seama că obligațiunile echipei de construcție ajută la eficiența organizațională, îmbunătățesc satisfacția angajaților la locul de muncă și, în cele din urmă, sporesc liniile companiei. Întâlnirile de construire a echipei sunt diferite de întâlnirile de vânzări, deoarece majoritatea membrilor echipei nu sunt motivați sau stimulați de comisioane sau premii. Mai degrabă, factorii fundamentali ai membrilor echipei sunt recunoașterea și incluziunea. Crearea de întâlniri motivaționale care încorporează aceste concepte aduce echipele împreună. "Colaborarea se întâmplă aici" și "Ideile diverse, echipa noastră diversă" sunt două nume de întâlnire care invită oamenii într-un loc unde gândurile lor sunt acceptate și luate în serios.
Serviciul Public și Voluntariat
Deși oamenii se străduiesc să țină pasul cu cerințele vieții cotidiene, motivându-i să muncească și să se angajeze voluntar în comunitățile lor, construiesc comunități mai puternice și mai sigure. Acum, va trebui să vă concentrați asupra problemelor comunității și a butoanelor fierbinți pentru a inspira oamenii și a le motiva să se alăture întâlnirilor de serviciu public. Exemple ar putea include subiecte care privesc educația, siguranța și puterea afacerilor locale. "Școlile mai bune, orașele mai puternice" și "Rezolvarea problemei fără adăpost" sunt două exemple care se referă la posibilele probleme pe care le preocupă membrii comunității locale. Întâlnirile care informează și oferă soluții la aceste probleme pot inspira rezidenții să-și intensifice și să facă mai mult în propriile curți.
