Hand-on training-ul este o metodă de învățare a sistemelor și a întreprinderilor, deopotrivă, pentru a ajuta la învățarea oamenilor de a învăța o anumită sarcină. Oferă experiență în lumea reală, permițând cursantului să-și atingă mâinile direct pe ceea ce învață, creând un sentiment de abilitare.
Învățare prin practică
Acest instrument de formare poate fi mai eficient decât instruirea oferită în cadrul clasic tradițional. Instruirea manuală nu numai că permite persoanei instruite să învețe despre sarcinile care trebuie îndeplinite, dar îi oferă, de asemenea, posibilitatea de a îndeplini sarcinile simultan. În mod ideal, un instructor este disponibil pentru a lucra cu stagiarul pentru a oferi îndrumare, mai degrabă decât de a părăsi stagiarul pe cont propriu pentru a da seama ce trebuie făcut.
Beneficii
Instruirea pe mâini oferă aplicații în viața reală care ușurează înțelegerea a ceea ce se învață, deoarece oamenii care învață o pot vedea mai întâi decât să audă despre asta într-o conferință. Aceasta înseamnă că abilitatea este mult mai probabil să rămână cu ei. Pentru unii, acest mod de învățare este mult mai ușor decât să asculți o cursă într-o sală de clasă, ceea ce poate determina stagiarii să se adapteze. O astfel de instruire sporește productivitatea deoarece stagiarul lucrează în timp ce învață și sporește încrederea stagiarilor deoarece au un instructor disponibil pentru a pune întrebări dacă nu sunt clară despre ceva.
Dezavantaje
Toată lumea are un stil de învățare diferit. Pentru unii, înțelegerea conceptelor în timp ce le faci poate fi dificilă și ar prefera să citească despre un anumit subiect, să pună întrebări și să fie pregătită înainte de a se angaja în această sarcină. Cei care au această preferință de învățare pot avea dificultăți în ceea ce privește pregătirea profesională și pot să nu aibă succes. Formarea manuală poate fi dificilă și atunci când un stagiar face o greșeală, ceea ce îi poate arunca pe cei din jurul ei. Unele companii plătesc salarii reduse sau fără salarii pentru pregătirea profesională, ceea ce poate reprezenta dificultăți financiare pentru persoana în formare.
Pregătirea pentru formatori
Înainte de începerea unei pregătiri practice, este important ca antrenorul să se pregătească. Creați o agendă pentru formare și înființați-o în avans.Prin instruirea software-ului de calculator, de exemplu, porniți computerul, instalați software-ul, deschideți-l și asigurați-vă că funcționează corect. Mergeți prin pașii pe care îi veți învăța pentru a vă asigura că totul este clar și organizat. Determinați durata sesiunii de antrenament și asigurați-vă că acordați timp pentru întrebări de-a lungul antrenamentului. Pregătiți toate manualele sau fișele care se referă la ceea ce faceți.
Pregătire pentru stagiarii
Dacă sunteți pe punctul de a începe pregătirea profesională, există pași pe care îi puteți lua pentru a ușura procesul de învățare. Faceți unele cercetări cu privire la ceea ce învățați citirea unei cărți, căutarea pe Internet și discutarea cu alte persoane care îndeplinesc această sarcină. Lăsați-i să vă arate în prealabil cum să o faceți, dacă este posibil, și să vă gândiți și să scrieți o listă de întrebări pe care o aveți înainte de a începe formarea. Încercați să discutați cu formatorul în avans pentru a obține o idee mai bună despre ceea ce se așteaptă de la dvs. Cu cât sunteți mai pregătiți înainte de a intra în antrenament, cu atât veți avea mai mult succes.
