Recunoașterea angajaților subliniază partea umană a unei organizații. Lucrătorii se simt apreciați și dezvoltă un angajament emoțional față de obiectivele companiilor lor atunci când managementul își recunoaște eforturile. Acest angajament sporit al angajaților se traduce în niveluri mai ridicate de productivitate și satisfacție a clienților, precum și în ceea Premiile pe care le alegeți să le încorporați în comportamentul de onoare al pachetului de beneficii ale angajaților pe care doriți să îl încurajați: loialitate, inovație, lucrul în echipă și servicii dedicate.
Recunoașterea serviciilor
Recunoașterea publică a unui punct de reper al unui angajat, fie că este vorba de un an sau de 25 de ani, demonstrează că organizația dvs. apreciază loialitatea. Lansarea recunoașterii este cea mai comună program de recunoaștere printre respondenți la Tendințele anuale ale World of Work în sondajele privind recunoașterea angajaților. Programele de recunoaștere a programelor utilizează adesea cinci ani ca creștere pentru eligibilitatea la premii, exemplificată de Universitatea din Colorado. Utilizați ocazia de a recunoaște, de asemenea, contribuțiile angajaților pe parcursul carierei.
Performanță meritorie
În mod obișnuit cunoscut sub numele de Angajatul lunii, acest premiu recunoaște eforturile depuse de lucrător pentru a merge peste și dincolo de descrierea postului său și a exemplifica valorile organizaționale pentru serviciul clienți, inovare sau realizări. De exemplu, firma de avocați Morgan, Brown & Joy încurajează premii de merit să recunoască performanța în domenii precum reducerea costurilor, vânzările sau profitul.
Premiile de merit pot fi acordate la nivel corporate, divizional și departamental. Această categorie oferă o mare flexibilitate pentru a onora comportamentul care susține valorile și misiunea companiei. Supervizorii sau colegii pot nominaliza colegii pentru un premiu de merit care ar trebui prezentat la scurt timp după acțiunea care a condus la nominalizare.
Recunoaștere de la egal la egal
Recunoașterea de la ceilalți angajați poate avea o mare importanță pentru persoanele onorate. Acest tip de premiu pentru recunoașterea angajaților sa clasat pe locul al treilea în popularitate în cadrul sondajului World at Work din 2013. Programele peer-to-peer pot fi prezentări anuale, permițând unei comisii speciale să selecteze câștigătorii din nominările angajaților depuse pe parcursul anului. De asemenea, acestea pot fi în curs de desfășurare, colegii trimițând cărți electronice care se hrănesc într-un site web intern pentru toată lumea din organizație, potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane. Categoriile pentru care se pot acorda premii includ prezența, descoperirea unei discrepanțe potențial dăunătoare, conducerea unei noi aventuri, câștigarea unui nou client sau a unui cont și servirea unui mentor.
Recunoașterea serviciului comunitar
Dacă organizația dvs. are un program de angajați voluntar sau vă încurajează forța de muncă să efectueze servicii de caritate, un premiu voluntar poate sublinia angajamentul față de cetățenia corporativă. Puteți programa distribuția pentru a coincide cu Săptămâna Națională de Voluntariat în fiecare aprilie.
Programul de recunoaștere voluntară a angajaților programului Northrup Grumman solicită organizațiilor nonprofit să nominalizeze un angajat care sa oferit voluntar cu ei cel puțin 12 luni. În conformitate cu liniile directoare ale companiei, voluntarii nominalizați trebuie să fi avut un impact în cadrul organizației sau al comunității prin inovație sau dedicare extraordinară și să demonstreze dăruirea pentru a face o diferență.
Recunoașterea siguranței
Un program de acordare a recunoașterii siguranței poate funcționa împreună cu programul de prevenire a vătămărilor corporale și a bolii, pentru a insufla obiceiuri de lucru sigure. Un astfel de program poate avea elemente formale și informale, în conformitate cu Sanatate Ocupațională și Securitate Online. Aspectul informal permite supraveghetorilor și managerilor de plante să îi atribuie angajaților la fața locului atunci când sunt văzuți purtând echipament de protecție personală adecvat sau conform procedurilor de siguranță. Sau, după cum sugerează Sodexo Motivation Solutions, recunoașteți angajații pentru sugestiile de siguranță care s-au dovedit a fi de succes. Programul oficial onorează întreaga instalație, indivizi, schimburi sau echipe la un eveniment anual.
Recunoașterea oficială poate utilizați criterii măsurabile legate de obiectivele de siguranță ale companiei, la nivel corporativ, departamental și individual. Biroul de Compensare a Muncitorilor din Ohio recomandă criterii organizaționale, cum ar fi reducerea numărului de leziuni sau rate ale incidentelor pierdute, orele lucrate fără prejudiciu pierdut, scorul de audit al siguranței și finalizarea proiectului fără prejudiciu, în timp ce calificările individuale ar putea include numărul de ore, zile, săptămâni sau ani lucrați fără un prejudiciu pierdut sau care servesc drept comitet de siguranță sau membru al proiectului de siguranță.
