Agenții CIA lucrează în investigații interne și în operațiuni clandestine în străinătate. CIA ia doar pe candidații de vârf care trec procesul de screening riguros, care poate dura câteva luni până la un an.
Educaţie
Pentru a lucra ca agent cu CIA, solicitanții au nevoie de o diplomă de licență de la un colegiu sau universitate acreditată. Solicitanții trebuie să prezinte performanțe academice superioare în domeniul lor de studiu. CIA nu specifică un anumit domeniu de studiu, dar cei care urmează diplome într-un domeniu util agenției vor primi probabil prima atenție. Mai presus de toate, solicitanții trebuie să aibă o diplomă într-un domeniu care pune accentul pe cercetare și abilități analitice puternice.
Experienţă
Experiența este esențială pentru calificarea pentru a fi un agent CIA. CIA preferă candidații cu o experiență de cel puțin trei ani într-un domeniu legat de poziția pe care o caută. Experiența în procesul de aplicare a legii sau în calitate de investigator privat poate servi drept lansator al unei cariere ca agent al CIA.
Context și testarea
Solicitanții de posturi de agenți speciali ai CIA ar trebui să aibă un trecut criminal curat. CIA efectuează un control amplu al fiecărui solicitant. Este necesară o examinare poligrafică a celor care o fac prin verificarea inițială de fond. Solicitanții trebuie, de asemenea, să fie cetățeni ai S.U.A. și să aibă o experiență exemplară, cu indicarea loialității complete față de Statele Unite. Este necesară, de asemenea, o examinare psihologică și fizică extensivă.
alte calificari
Agenții cu CIA trebuie să poată lucra în situații de presiune înaltă, cu termene scurte pentru finalizarea proiectelor. Ei trebuie, de asemenea, să poată lucra atât independent, cât și în colaborare. Agenții trebuie să aibă o dispoziție favorabilă pentru a lucra într-un mediu multicultural și trebuie să fie conștienți și sensibili la cultura altor persoane. Ei au nevoie de excelente abilități interpersonale și de comunicare, inclusiv capacitatea de a negocia în situații de presiune înaltă.
