Indiferent dacă participați la un concert, vizionați un film sau verificați cele mai recente moduri de piste, agenții de rezervare sunt parțial responsabili pentru a face totul să se întâmple. Artiștii de muzică, actorii, sportivii, modelele și alte persoane publice nu sunt, în general, implicate în aspectele de afaceri ale comerțului lor și se bazează pe agenții de rezervare pentru a face contacte și a trata negocierile pentru locuri de muncă și apariții.
Cum funcționează agenții de rezervare
Agenții de rezervare contract cu clienții și fie lucrează în mod independent, fie ca parte a unui grup mai mare de agenți suplimentari și personal de asistență. Agenții solicită munca pentru clienții lor - uneori numiți talente - prin utilizarea resurselor în cadrul industriei alese. Agenții de rezervare își găsesc munca pentru talentul lor prin efectuarea de apeluri telefonice și trimiterea de corespondență către contactele din industrie - numite angajatori - sau prin răspunsul la întrebările angajatorului pentru un anumit tip de individ sau talent. Agentul lucrează cu talentul și angajatorul pentru a negocia planificarea, prețul și termenii contractului până când un acord reciproc este făcut de toate părțile.
Tipuri de agenți de rezervare
Agenții de rezervare se specializează, de obicei, într-o anumită industrie, în efortul de a maximiza resursele, contactele și cunoștințele legate de specialitatea lor. Deși toți agenții îndeplinesc îndatoriri similare, ei se pot distinge cu titluri precum agent de talent, agent muzical, agent sportiv, agent de model sau agent de divertisment ca instrument de marketing pentru a atrage clienți și angajatori și pentru a-și demonstra aria de expertiză.
Cum sunt plătiți agenții de rezervare
Agenții sunt plătiți în mod obișnuit de către clienți pe baza unei comisioane bazate pe procentaj, dar uneori sunt utilizate modele de plată cu taxă și modele de plăți reduse pentru clienți. Într-o situație de comision, agentul negociază prețul locului de muncă pentru client. În cazul în care clientul este plătit de angajator, clientul plătește agentului un procent, care se situează de la 5 la 25%, pe baza veniturilor brute ale locului de muncă. Într-un scenariu de taxe fixe, agentul plătește o taxă fixă de către client într-o sumă indicată pe contractul de muncă client / agent. În anumite circumstanțe, agenții negociază un preț cu angajatorul, găsesc talentul de a lucra la un preț redus și păstrează diferența ca și compensarea lor.
Cerințe privind agentul de rezervare
Cele mai multe state sau municipalități reglementează agenții de rezervare și solicită o formă de permis sau licențiere. Educația specială nu este necesară, însă agenții de rezervare trebuie să posede cunoștințe practice privind reglementările impuse de industrie, legea contractelor, ratele predominante pentru diferite tipuri de locuri de muncă și abilitatea de a negocia tactic atât cu clienții, cât și cu angajatorii. Cunoașterea intimă a industriei, acordând atenție știrilor relevante din industrie și prezicerea și valorificarea tendințelor, trebuie să aibă abilități necesare, împreună cu resursele și contactele pentru a conecta și a forma relații cu clienții și factorii de decizie din industrie.
