Revizuirea performanței angajaților poate fi stresantă atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Acest lucru este valabil mai ales atunci când angajatul în cauză se luptă la locul de muncă. Vreți să-i spuneți unde trebuie să se îmbunătățească, dar doriți să includeți și câteva comentarii pozitive care să-l încurajeze să încerce din greu și să se îmbunătățească. Chiar și un angajat care se confruntă cu dificultăți în a-și face treaba eficient ar trebui să aibă anumite atribute pozitive pe care le puteți indica în evaluarea dvs.
prezență
Adesea, un angajat care are dificultăți în învățarea corzilor va face încă un efort puternic pentru a se prezenta în fiecare zi la locul de muncă, gata să lucreze. Acesta este un pas important. Ar putea părea trivial, dar simpla apariție demonstrează că ea este responsabilă și dorește să fie acolo. Felicit-o pentru participarea ei și mulțumesc-o pentru întotdeauna să lucreze în zilele în care este programată. Dacă este promptă, includeți acel pic de comportament pozitiv, de asemenea, și spuneți-i că o apreciați.
Aspect profesional
Nu doriți să comentați prea mult despre aspectul unui angajat. Dacă o ia în direcția greșită, ai putea avea probleme. Dacă ar fi arătat profesionist și bine îngrijit, cu toate acestea, nu este nimic în neregulă cu a indica acest lucru ca un atribut pozitiv. Utilizați cuvinte precum "îmbrăcăminte profesionistă la locul de muncă", spre deosebire de cuvinte precum atractiv, frumos și frumos.
Dorinta de a invata
Cuvântul de luptă implică cel puțin o dorință și o încercare de a realiza și de a reuși la locul de muncă. Această dorință de a învăța ar trebui să fie lăudată. Chiar dacă angajatul are dificultăți în a-și transforma această dorință în acțiune, cel puțin își menține atitudinea corectă. Încurajați-o spunându-vă că sunteți sigur că această determinare și pietriș vor plăti cu succese concrete și cu îmbunătățiri semnificative la locul de muncă.
Mindsetul echipei de jucători
Angajații care sunt afară pentru numărul 1 sunt adesea crocodili, de succes la orice tip de cost. Deși este posibil ca un angajat care se confruntă cu dificultăți să poată avea această mentalitate și să arate semne de acest lucru, este mai probabil ca el să fie un jucător de echipă. La urma urmei, probabil că este conștient de faptul că nu este cel mai de succes angajat al personalului. El trebuie să se sprijine pe alții pentru a-și face treaba la un anumit nivel de finalizare. Dacă el este, în mod firesc, primul tip, acest compliment al echipei poate doar să-l facă să se gândească de două ori să lase acele instincte să se joace odată ce devine mai confortabil la locul de muncă.
