Supravegherea de sănătate continuă a COBRA îi oferă foștilor angajați eligibili posibilitatea de a continua să fie acoperit în cadrul planului de îngrijire a sănătății al grupului anterior al angajatorului. Primele vor fi semnificativ mai mari pentru fostul angajat, deoarece vor plăti atât cota lor, cât și cota de afaceri a primei, plus o taxă administrativă. Deși prima pentru COBRA poate fi costisitoare, este probabil să fie mult mai mică decât dacă asiguratul a achiziționat o poliță de asigurare de sănătate pe piața liberă.
Introduceți valoarea calculată a părții din primă a angajatului. De exemplu, dacă partea angajatului din prima a fost de 100 $, introduceți "100" în calculator.
Adăugați partea de angajator a primei în calculator pentru a obține prima totală. De exemplu, dacă partea angajatorului era de 200 $, atunci 100 $ + 200 $ = 300 $.
Adăugați taxa de planificare a planului de două procente. În exemplul de mai sus, $ 300 x 0.02 = $ 6, astfel încât prima totală ar fi 300 $ + 6 $ = 306 $. Acesta este cât de mult să taxați angajatul pentru plățile COBRA.
sfaturi
-
Taxa de administrare a planului este opțională. Puteți alege să percepeți o taxă redusă sau nicio taxă redusă. Dacă un fost angajat preia extensia de 11 luni pentru dizabilități, acesta poate fi taxat cu până la 150% din prima, inclusiv taxa de administrare. În exemplul de mai sus, 150 la sută din cele 300 de dolari sunt 450 USD.
