Cum să gestionați etica la locul de muncă. Utilizarea eticii corecte în orice loc de muncă este vitală pentru succesul companiei. Din nefericire, companiile nu reușesc, iar uneori oamenii chiar merg în închisoare din cauza deciziilor neetice luate la locul de muncă. Urmați acești pași pentru a gestiona etica la locul de muncă.
Comunicați clar politica de etică a companiei cu angajații. Postarea lui în jurul biroului și distribuirea lui către angajați este mare, dar ar trebui să aveți întâlniri regulate în care toată lumea să petreacă ceva timp discutând etica. Întrebați-i pe oameni să vorbească despre exemple de decizii etice diferite. Examinați regulile și motivele acestora. Explicați-vă că societatea nu va tolera comportamentul neetic și va evidenția consecințele pentru aceasta.
Facilitați angajaților să caute îndrumări atunci când au nevoie de ajutor pentru a lua o decizie. Angajații ar putea să nu fie întotdeauna siguri ce este soluția etică. Prin urmare, este responsabilitatea companiei de a furniza resursele de care au nevoie pentru a lua decizia corectă. Cineva ar trebui să fie disponibil în orice moment cu care angajații pot discuta aceste probleme.
Creați o atmosferă în care angajații pot avea încredere în supraveghetorii lor și știu că pot raporta încălcări ale politicii de etică. Autoritățile de supraveghere trebuie să păstreze angajații care anunță încălcări anonime și să nu le facă pedepse. Cu toate acestea, angajații nu ar trebui să simtă că este responsabilitatea lor de a raporta încălcări.
Da un exemplu. Supervizorii nu se pot aștepta ca angajații să le respecte dacă nu respectă regulile pe care le stabilesc. Model de luare a deciziilor care cuprinde valorile etice pe care compania le cuprinde. Angajații își vor respecta mai mult supraveghetorii și probabil vor urma exemplul lor.
