Structurile organizaționale sunt contururi specifice ale pozițiilor și lanțurilor de management ale unei companii și ale diviziilor acesteia. Structurile de telecomunicații pot fi simple sau complexe, în funcție de mărimea organizației și de faptul dacă o companie observă acest proces.
Fapte
Telecomunicațiile tind să fie organizații înalte, începând cu un consiliu de administrație sau cu o agenție guvernamentală. Organizația are puține persoane care iau decizii, ceea ce permite un sistem centralizat de luare a deciziilor. Organizațiile înalte creează de obicei un mediu mai controlat.
Funcţie
Structurile organizaționale înalte vor avea adesea mai multe niveluri de management, ceea ce le va permite angajaților să aibă poziții bine definite și supraveghere. Aceste organizații vor ajuta, de asemenea, să limiteze sau să interzică ambiguitatea din straturile superioare ale managementului.
consideraţii
Companiile sau agențiile guvernamentale pot utiliza o structură organizațională hibridă. Aceasta permite separarea diviziunilor de funcții sau locații geografice. În timp ce este încă centralizat în natură, separarea ulterioară permite companiei să ruleze funcții prin diviziuni definite.
