Când aduceți noi talente în afacerea dvs., doriți să fiți sigur că au abilitățile și fundalul pentru a reuși. În multe companii, aceasta înseamnă cunoașterea istoriei penale a fiecărui candidat. Orice verificare de fond va arăta condamnări, dar vă informează dacă un solicitant are o taxă sau un mandat în așteptare?
Depinde. Deși nu este satisfăcător cum poate fi pentru un angajator, este posibil să nu vedeți toate garanțiile și taxele în așteptare pentru o verificare de fond. Agenția pe care o alegeți, locația infracțiunii presupuse, natura taxelor și locația dvs. afectează ceea ce puteți vedea. În plus, este posibil să nu puteți folosi aceste acuzații împotriva unui candidat, chiar dacă le puteți vedea.
Alegeți o înregistrare penală
Dacă doriți să vedeți taxe în așteptare, garanții, arestări fără condamnări și condamnări la o verificare de fond, trebuie să vă asigurați că furnizorul dvs. de servicii oferă acest lucru. Unele companii oferă doar verificări de fond de bază sau fac investigații mai complete pentru o primă. Adresați-vă reprezentantului înainte de a alege cel mai bun plan pentru dvs.
Natura crimei
Nu toate infracțiunile sunt egale. De exemplu, cineva cu o condamnare a asaltului și cineva cu acuzații de contravenție ar necesita tratament diferit. Unele state și județe nu declară infracțiuni contravenționale, indiferent dacă sunt în curs sau condamnate.
Alte jurisdicții raportează condamnări contravenționale, dar nu raportează taxe sau garanții. Unele zone nu raportează acuzațiile că statul a scăzut sau sa încheiat cu un verdict "nevinovat". Locul în care a avut loc incidentul și locația dvs. afectează atât ceea ce puteți vedea.
Cazurile care trec prin instanțe penale juvenile sau tribunale civile pot să nu apară deloc. Din nou, aceasta depinde de jurisdicția dvs. și cea a taxei în cauză.
Unele lucruri se strecoară
Uneori, un mandat de arestare sau de taxe în așteptare nu se va afișa nici măcar pe cea mai scumpă verificare a fundalului online. Cercetătorul nu poate căuta anumite zone în cazul în care candidatul nu are un istoric de trai acolo. Cu toate acestea, ar fi putut efectua o lovitură și o alergare sau ceva de genul asta departe de casă.
Unele jurisdicții nu raportează condamnări de la un anumit număr de ani în trecut. Alții nu vor raporta taxe sau garanții în așteptare. În timp ce verificările de fundal pot fi destul de detaliate, este important să rețineți că nu prezintă întotdeauna o istorie completă.
Luați în considerare regulamentele federale
Odată ce efectuați un control de fond și vedeți acuzații sau condamnări, primul dvs. instinct ar fi să respingați candidatul în mod definitiv. Cu toate acestea, aceasta nu este modalitatea etică sau legală de abordare a situației. Trebuie să respectați reglementările federale pentru a evita procesele.
Actul federal de raportare a creditelor (FCRA) abordează aspecte legate de angajare și cazierul judiciar. Multe societăți de verificare de fond se asigură că respectă acest regulament cu privire la sfârșitul lor. Cu toate acestea, aveți încă obligații ca angajator.
Pentru a respecta pe deplin legea, trebuie să obțineți consimțământul pentru verificările penale și să oferiți candidațiilor șansa de a vedea rapoartele. Acest lucru le poate permite să corecteze inexactitățile și să vă salveze de la eliminarea unui mare candidat din cauza unei greșeli.
Transmiteți candidații cu atenție
Dacă alegeți să refuzați o aplicație datorită fundalului unui candidat, trebuie să o justificați în limitele legale. Comisia federală pentru egalitatea locurilor de muncă solicită angajatorilor să ia în considerare natura locului de muncă, timpul care a trecut de la crimă și cerințele postului, înainte de a se decide împotriva unui candidat cu cazier judiciar.
De exemplu, ia în considerare un candidat cu un record care arată o posesie mică de marijuana. Acuzația a fost acum șase ani și știi că în acel moment candidatul era la facultate. Poziția este o funcție de vânzări și are o experiență vastă în zonă. Solicitantul are, de asemenea, un test curat de droguri.
EEOC nu permite angajatorilor să facă discriminări împotriva unei persoane condamnate dacă condamnarea nu-l va menține pe acesta ca fiind un angajat "responsabil, fiabil și sigur". Dacă refuzați persoana din acest exemplu, ați putea încălca Titlul VII al EEOC.
Pe de altă parte, considerați că angajați pentru un lucrător de îngrijire a copilului. Verificarea de fond dezvăluie acuzațiile de violență în familie din urmă cu doi ani. Cu siguranță puteți face un caz că nu puteți angaja această persoană pentru această slujbă. Scrieți raționamentul cu specificul și schițați modul în care taxele se referă la natura postului.
