Legea privind concediul medical de familie din 1993 protejează angajații de încetarea sau de retrogradare în cazul în care angajatul sau un membru al familiei se îmbolnăvesc. FMLA este administrată și executată de către Departamentul de Administrație pentru Standarde de Muncă al SUA, divizia salariilor și orelor. Dacă un angajator încalcă legea FMLA, poate suferi consecințe.
Situațiile FMLA
Angajatul trebuie să lucreze pentru un angajator acoperit de FMLA, trebuie să fi lucrat pentru angajator timp de cel puțin 12 luni și cel puțin 1250 de ore din ultimele 12 luni și trebuie să lucreze într-o locație în Statele Unite teritoriul în care cel puțin 50 de angajați sunt angajați într-o rază de 75 de mile). Dacă angajatul respectă aceste criterii, acesta poate primi 12 săptămâni de concediu fără plată pentru nașterea copilului său sau pentru îngrijirea nou-născutului său, în cazul în care adoptă un copil, dacă are grijă de soțul, părintele sau copilul cu o situație medicală gravă, dacă angajatul are o stare medicală gravă sau în anumite situații care rezultă din faptul că soțul, părintele sau copilul angajatului este un membru activ sau membru al serviciului de rezervă și dacă concediul său este rezultatul unei operațiuni de urgență, Departamentul Muncii raportează.
Angajatorul este obligat să înregistreze și să pedepsească
Angajatorii sunt obligați să trimită un anunț care explică FMLA în incinta acestora. Notificarea trebuie aprobată de Departamentul Muncii. În cazul în care un angajator nu postulează o notificare aprobată la sediul său, poate fi amendată cu o sumă de până la 110 USD per infracțiune.
Angajatorul FMLA Responsabilități și pedepse
În timp ce angajatul este în concediu FMLA, angajatorul său trebuie să-și mențină beneficiile pentru sănătate, cu condiția să beneficieze de sănătate de către angajator. Când angajatul revine la locul de muncă, el trebuie să aibă aceeași poziție ca și el înainte de concediul său FMLA sau o poziție echivalentă cu salariul echivalent. În cazul în care angajatorul nu acordă aceste drepturi FMLA salariatului, angajatul poate introduce un proces civil la angajator, iar Departamentul Muncii poate acționa în justiție.
Alte încălcări ale angajatorilor și pedepse
Este ilegal ca un angajator să încalce, să interfereze sau să refuze drepturile FMLA. Direcția salarizare și oră investighează plângerile. Încălcările pot duce la angajarea unui angajat individual care să aducă un proces civil la angajator. Angajatul nu trebuie să depună o plângere la divizia de salarii și ore înainte de depunerea unui proces civil. Dacă problema nu poate fi rezolvată, Departamentul poate lua măsuri legale pentru a determina conformitatea.
Excepție cheie pentru angajați
Dacă angajatul care are nevoie de concediu este considerat un angajat "cheie", salariatului i se poate refuza restabilirea poziției în cazul în care are loc concediu. Departamentul Muncii definește angajații "cheie" ca cei a căror concediu sau restabilire după concediu va provoca "vătămări economice substanțiale și grave" la operațiunile unei companii. Dacă un angajat primește o notificare scrisă că este angajat-cheie, nu poate pretinde o încălcare a FMLA dacă este, de fapt, cheia operațiunilor companiei.
