Legile privind salariile și orele de muncă ale angajaților salariați sunt conforme cu reglementările stabilite în Legea privind standardele muncii echitabile a Departamentului Muncii sau FLSA. Legile conturează salariile minime, orele suplimentare și deducerile salariilor pe care angajații salariați trebuie să le primească. Angajații salariați beneficiază de protecție conform legii federale și de stat, indiferent dacă lucrează cu normă parțială sau cu normă întreagă.
Administratori, Profesioniști și Executivi
Lucrătorii în vârstă din cadrul organizațiilor câștigă, de obicei, salarii anuale mai mari, deoarece fac decizii independente care influențează sănătatea financiară a organizațiilor pentru care lucrează. Spre deosebire de administratori și directori, profesioniștii au în general un set de competențe avansate reflectat de nivelul lor de educație. Unele state le solicită să aibă grade postsecondare, licențe și certificări. De exemplu, avocații și medicii sunt lucrători profesioniști; administratorii sunt managerii de resurse umane și contabili; iar funcțiile executive sunt directorii executivi și directorii financiari, printre altele. Regulile FLSA prevăd că acești salariați sunt scutiți de la primirea orelor suplimentare.
Salariu minim
Angajații salariați scutiți trebuie să primească cel puțin 455 dolari pe săptămână și de obicei nu primesc salarii orare standard. În conformitate cu FLSA, legile prevăd angajații salariați care nu îndeplinesc criteriile de categorizare ca administratori, profesioniști sau directori, primesc un salariu minim pe oră. La momentul publicării, rata minimă a salariului federal este de 7,25 dolari pe oră. Angajatorii trebuie să respecte legile muncii federale și de stat și să plătească lucrătorilor care nu sunt scutiți, cea mai mare dintre cele două rate salariale minime. De exemplu, dacă un angajator locuiește într-un stat unde rata minimă a salariului este de 8,00 USD pe oră, acesta trebuie să plătească angajaților la cursul de 8,00 USD, în loc de rata federală de 7,25 dolari pe oră.
Plata orelor suplimentare
Deși angajații salariați scutiți nu trebuie să primească ore suplimentare, salariații care nu sunt scutiți trebuie să primească plata pentru tot timpul în care lucrează peste 40 de ore pe săptămână. Salariații care nu sunt scutiți de orele suplimentare plătite sunt de unu și jumătate din salariile lor orare standard. Prin urmare, angajații cu salarii standard pe oră de 50 USD trebuie să primească 75 USD pentru fiecare oră în plus față de 40 de ore pe săptămână. Legile federale nu impun angajatorilor să plătească ore suplimentare pentru angajații salariați care nu sunt scutiți atunci când lucrează peste un anumit număr de ore pe zi. Cu toate acestea, unii angajatori privați plătesc salariați care nu sunt scutiți la unu și jumătate după ce lucrează mai mult de opt sau nouă ore pe zi. Unele legi ale statului solicită angajaților salariați care nu sunt scutiți să primească ore suplimentare după ce lucrează un anumit număr de ore pe zi.
Deduceri salariale
Angajatorilor le este interzis să deducă salariile din salariile salariaților scutite, deoarece angajații au lucrat mai puțin decât o zi întreagă. Chiar dacă nu există o muncă suficientă pentru ca angajații scutiți să efectueze, trebuie să primească salariile întregii zile atunci când se prezintă la muncă sau dacă stau doar la birou timp de o jumătate de zi.
