Există numeroase beneficii pentru angajarea lucrătorilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani. Ei pot aduce o energie tinerească la locul de muncă pe care numai tinerii îl posedă. Artrita nu este încă în vocabularul lor, deci pot să urce în sus și în jos pe scări de mai multe ori pe zi, să stea pe picioare timp de ore la un registru sau să se aplece în jos și să ajungă din nou și din nou la rafturile de stoc, fără a-și arunca spatele. Cei mai mulți sunt fericiți să lucreze pentru salariul minim. Legile de stat și federale guvernează angajarea angajaților care nu sunt încă în vârstă de 18 ani și dacă nu respectați aceste legi, compania dvs. poate fi amendată. Deci, dacă afacerea dvs. nu a angajat tineri înainte și vă adresați întrebări precum "Ce este permisul de muncă?" merită să vă familiarizați cu Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) și cu legile muncii copilului de către stat înaintea angajării.
Ce este un permis de muncă?
Atunci când lucrătorii sunt sub vârsta de 18 ani, legile federale și de stat impun angajatorilor să adere la diferite condiții, cum ar fi numărul de ore în care li se permite să lucreze, în funcție de vârsta tinerilor. Majoritatea statelor solicită angajatorilor să dețină un permis de muncă la dosar pentru toți angajații cu vârsta sub 18 ani. Acest permis arată că vârsta tinerilor a fost verificată și că angajatorul are cunoștință de vârsta sa.
Guvernul federal nu emite, de obicei, permise de muncă. Majoritatea liceelor vor elibera un permis de muncă pentru studenți dacă statul le cere. Cu toate acestea, în cazul în care tinerii nu pot obține unul la școală sau prin stat și angajatorul său necesită unul, guvernul federal va elibera apoi un permis de muncă sau certificat de vârstă.
Pentru a obține un permis de muncă pentru studenți, un tânăr trebuie să prezinte dovada vârstei. Documentele acceptate pentru verificarea dovezii de vârstă includ o copie originală sau copie legalizată a certificatului de naștere, pașaportului, permisului de conducere sau a unui act de identitate de stat. Unele state vor accepta jurământul părinților ca dovadă a vârstei copilului lor.
Atunci când permisele de muncă nu sunt necesare
Verificați starea dvs. Nu toate statele solicită permisele de muncă pentru studenți. Arizona, Carolina de Sud și alte câteva state nu au nevoie de permis de muncă sau certificate de vârstă, dar pot avea un alt tip de formular. Unele state, cum ar fi Florida, nu necesită nici un formular, dar necesită angajatori pentru a verifica vârsta unui minor și pentru a păstra un fel de evidență a dovezii în dosar, cum ar fi un certificat de vârstă obținut de districtul școlar. Statele precum Mississippi solicită doar permis de muncă pentru tinerii cu vârsta sub 16 ani pentru locuri de muncă în fabrici de bere, mori și alte tipuri de fabrică. Departamentul Departamentului Muncii al Departamentului de salarizare și oră are o diagramă a certificatului ocupării forței de muncă / salariului care arată cerințele pentru toate cele 50 de state, Guam, Puerto Rico și Insulele Virgine.
Angajați de părinți. Normele FLSA privind timpul de lucru al tinerilor nu se aplică atunci când tinerii sunt angajați de către părinți sau tutori. Cu toate acestea, FLSA afirmă că, atunci când conflictele legale federale și de stat se vor aplica, va fi mai restrictivă. Deci, dacă un stat nu scutește angajarea părintească din legile lor de muncă pentru tineret, trebuie să respecți acele legi.
Lucrări specifice. Furnizarea de ziare și efectuarea de coroane de flori pe timp de iarnă sunt locuri de muncă care sunt scutite de respectarea prevederilor FLSA pentru orele lucrate și nu necesită autorizații de muncă.
Vârsta minimă pentru ocuparea forței de muncă
Vârsta minimă pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor este de obicei 14. Excepțiile sunt atunci când părinții își angajează copiii, locuri de muncă cum ar fi furnizarea de ziare, locuri de muncă de divertisment și muncă agricolă. Copiii pot lucra, de regulă, în ferme la vârsta de 12 ani sau uneori mai tineri dacă lucrează și părintele lor sau, desigur, dacă părinții dețin ferma.
Locuri de muncă care sunt interzise
Pentru a proteja tinerii de a fi răniți la locul de muncă, cei sub 18 ani nu au voie să lucreze în ceea ce se consideră locuri de muncă periculoase. Exemple de locuri de muncă periculoase sunt:
Industria minieră și de fabricație. Tinerilor nu li se permite să lucreze în industria minieră sau în alte locuri de muncă subterane, în fabrici, în fabrici, în fabrici și în alte medii unde locurile de muncă necesită utilizarea mașinilor electrice.
Folosirea de mașini periculoase. Tinerii pot lucra în magazinele de bacanie, dar nu au voie să folosească mașini periculoase, cum ar fi mașinile de secționare sau mașinile de măcinat. Aceștia ar putea lucra în deli, făcând alte sarcini, cum ar fi cumpărarea de carne și brânzeturi sau fabricarea sandwich-urilor, dar acestea nu pot atinge mașina, nici măcar să o demonteze sau să o curățe. Unele dintre prevederile legii sunt foarte specifice. De exemplu, aceștia pot încărca prese de balotat și compactoare, dar nu le pot opera sau descărca. Chiar și cei cu vârsta de 14 ani pot fi angajați la restaurantele de fast-food, dar nu pot opera sliceri, aragaze sub presiune, cuptoare sau alte mașini în care ar putea fi rănite. De exemplu, pot împacheta cartofii prajiti daca coșurile de prăjituri se scot automat și se ridică automat în ulei, dar nu și în cazul în care trebuie să se ocupe de coșuri.
Vânzări door-to-door. Vânzarea de la domiciliu la profit este, de asemenea, interzisă pentru minori, cu excepția cazului în care aceștia își însoțesc părinții. Aceștia pot vinde cookie-urile Girl Scout și alte produse vândute de către cercetașii și cercetașii pentru că sunt organizații nonprofit.
Conducerea pentru muncă. În majoritatea cazurilor, tinerii cu vârsta sub 18 ani nu pot conduce pe drumuri publice pentru locul de muncă, cum ar fi efectuarea de livrări. În anumite condiții, bătrânii de 17 ani pot conduce la locul de muncă pentru o perioadă limitată de timp în mașini și camioane care cântăresc mai puțin de 6000 de lire sterline. Legea definește "perioade limitate de timp" ca nu mai mult de o treime din orele în care lucrează acea zi și nu mai mult de 20% din timpul în care lucrează săptămâna aceasta. De asemenea, acestea nu pot conduce pe locuri de muncă unde se așteaptă livrări rapide, cum ar fi livrarea de pizza. Există restricții suplimentare pentru persoanele în vârstă de 17 ani, prin urmare, verificați-le pe deplin înainte de a angaja unul pentru un loc de muncă care include și conducerea.
Ore de lucru variază în funcție de vârstă
Scopul FLSA este de a proteja copiii în munca lor. Deci, pe măsură ce îmbătrânesc, legea ușurează restricțiile, inclusiv orele în care pot lucra. Aceasta înseamnă că tinerii mai în vârstă au mai multe locuri de muncă disponibile decât tinerii mai tineri. Există locuri de muncă pentru cei de 15 ani și mai tineri? Da, dar, de obicei, nu pot lucra la fel de multe ore ca tineretul mai în vârstă.
Departamentul american al muncii stabilește restricții privind numărul de ore pe care tinerii le pot desfășura în funcție de vârsta lor:
Persoanele cu vârste cuprinse între 14 și 15 ani. Pentru aceste vârste, FLSA prevede numărul de ore și ora din zi pe care le pot lucra. De exemplu, acest grup de vârstă poate să nu funcționeze în timpul orelor în care școlile publice se află în sesiune, chiar dacă nu au o clasă la acel moment; nu mai mult de trei ore pe zi de școală, inclusiv vinerea și nu mai târziu de ora 7:00. în cursul anului școlar și la ora 9:00. vara. Există câteva excepții de la aceste ore, cum ar fi actorii pentru copii sau alte locuri de divertisment unde pot lucra în timpul orelor de școală, dar există încă limite privind numărul de ore pe zi pe care aceștia le pot lucra.
În vârstă de 16-17 ani. Potrivit FLSA, acest grup poate lucra ore nelimitate. Cu toate acestea, FLSA este o lege federală, iar multe state au reguli mai restrictive. Unele state nu permit copiilor de 16 ani să lucreze în timpul orelor de școală.
18 ani. La vârsta de 18 ani, tinerii sunt considerați a fi "de vârstă" și nu mai sunt considerați minori, deci nu sunt supuși restricțiilor privind orele la care au voie să lucreze sau tipurile de locuri de muncă pe care le pot avea.
