Salariile în locul notificării sunt plățile pe care un lucrător le primește după concediere. Angajatorul plătește unui angajat salarii mai mari decât în mod obișnuit, deoarece angajatul este concediat, în loc să îl tragă în mod oficial pe angajat. Salariile în loc de preaviz reprezintă un substitut pentru orice salarizare suplimentară pe care angajatorul o va plăti angajatului după ce angajatul își pierde locul de muncă. Un angajator nu trebuie să ofere aceste prestații și acestea sunt, de obicei, disponibile numai dacă le cere un contract de negociere colectivă.
Semnificaţie
Un angajator poate să nu mai apeleze la un angajat pentru muncă, dar să-l păstreze încă pe salariu și să elibereze salariatului un cec plătit regulat. Acest aranjament este considerat salarii în loc de preaviz. Lucrătorul este șomer, deoarece compania nu plătește lucrătorului pentru a-și îndeplini un loc de muncă, deși un stat poate considera în continuare venitul salarial.
Beneficii
Lucrătorul poate încă să beneficieze de alte beneficii de la societate în timp ce primește salarii în loc de preaviz, chiar dacă societatea la desființat pe lucrător. În statul California, un lucrător poate, de asemenea, să primească timp de concediu plătit sau să câștige zile de lucru care califică lucrătorul pentru prestații de vechime, în timp ce primește salarii în loc de preaviz.
Beneficii de somaj
Salariile în loc de preaviz pot reduce beneficiile de șomaj de stat. Statul California consideră că salariile în locul notificării sunt venituri salariale și separă aceste plăți de salariile de concediere sau de indemnizațiile de încetare a contractului, pe care statul nu le consideră venituri salariale. Venitul salarial reduce compensația pentru șomaj, dar alte tipuri de plăți de la un angajator nu pot afecta prestațiile de șomaj de stat.
caracteristici
Alți factori determină dacă un stat consideră că salariul este salariul în loc de preaviz sau plăți compensatorii. În statul Washington, plata compensației nu se aplică într-o anumită perioadă de timp; angajatul nu trebuie să fie disponibil pentru a efectua o muncă pentru angajator; iar muncitorul va primi în continuare plăți compensatorii, chiar dacă își găsește un nou loc de muncă.
WARN Act
Un angajator poate, de asemenea, să plătească salariile în locul notificării pentru a îndeplini cerințele actului federal WARN. WARN sau Actul de ajustare a muncii și de notificare a instruirii, prevede că un angajator trebuie să acorde lucrătorilor 60 de zile înainte de o concediere în masă. Dacă angajatorul decide să închidă operațiunile într-un interval de timp mai scurt, angajatorul poate plăti salarii în loc de preaviz pentru a evita încălcarea legii federale.
