Un cronometror supraveghează și verifică dacă foile de lucru ale angajaților sunt corecte. Această persoană poate avea titluri diferite, cum ar fi un funcționar de salarizare sau o verificare de timp. Cronometrorul poate avea și responsabilități diferite, în funcție de locul unde lucrează. De exemplu, dacă lucrează într-o corporație mare, persoana respectivă poate fi responsabilă pentru asigurarea la timp a tuturor foilor de lucru ale angajaților, astfel încât să poată procesa salarizarea. Cronometrorul trebuie să aibă anumite abilități, educație și formare pentru a-și îndeplini cu succes slujba.
Educaţie
Individul nu are nevoie de un grad formal pentru a fi cronometror. Angajatorii pot avea așteptări diferite atunci când doresc să angajeze un cronometror. O întreprindere mică nu poate solicita persoanei să aibă diplomă de colegiu. În schimb, se poate aștepta ca persoana să urmeze cursuri de contabilitate, matematică sau finanțe. Un angajator mare, pe de altă parte, se poate aștepta ca persoana să aibă o diplomă de licență în contabilitate. O diplomă de contabilitate necesită cursuri în managementul afacerilor și vânzări și marketing, și oferă un cronometror un fundal bun în esențele de contabilitate și finanțe și impozite.
Instruire
Angajatorii pot solicita cronometrorului să urmeze cursuri de administrare a salariilor, astfel încât să se familiarizeze cu procesele sau practicile de salarizare. Profesorii acoperă domenii precum raportarea salariilor și a impozitelor, compensarea lucrătorilor, gestionarea salariilor și contabilitatea, precum și taxele și impozitele. Cronometrorul învață, de asemenea, despre raportarea fiscală federală și alte reglementări și legi care pot afecta companiile.
Aptitudini
Un cronometror trebuie să aibă abilități de comunicare solide pentru că va trebui să interacționeze cu colegii săi. Ar putea fi nevoită să intervieveze colegii să-și depășească orele de lucru. Angajatorii pot solicita cronometrorului să aibă bune abilități informatice, deoarece poate fi nevoită să utilizeze software-ul de ceasornicărie. Individul trebuie, de asemenea, să fie orientat în detaliu și să aibă abilități organizatorice și analitice solide, deoarece va trebui să gestioneze salariile și problemele financiare. Persoana trebuie să aibă și abilități matematice, deoarece va lucra cu numere.
Cunoștințe despre cronometru și sistemele de salarizare
Deoarece multe companii își automatizează sistemele de timp și de salarizare, cronometrorul ar trebui să învețe totul despre ele. Ar trebui să solicite instruirea suplimentară de la producătorul de software. Angajatorul poate apoi să promoveze această persoană pentru a fi administratorul sistemului sau managerul sistemului de timp, ducând la mai multe responsabilități și la un salariu mai mare.
