Cum să angajați legal Antreprenorii independenți pentru afacerea dvs. mică. Când aveți nevoie de ajutor cu afacerea dvs. mică, va trebui să decideți dacă să angajați angajați sau contractori independenți, iar cunoașterea diferenței vă poate economisi bani. Angajarea unui angajat vă oferă controlul asupra momentului și locului în care această persoană lucrează pentru dvs., dar, de asemenea, vă face legal responsabil pentru impozite. Luați în considerare angajarea unui antreprenor independent, dar aveți în vedere orientările care fac această situație de angajare dificilă.
Determinați dacă persoana angajată este un contractor independent
Creați o listă de întrebări pentru a afla dacă persoana pe care o angajați pentru afacerea dvs. mică operează într-adevăr ca antreprenor independent. Cereți informații despre modul în care persoana și-a structurat propria afacere, inclusiv denumirea firmei, dacă există una.
Verificați sau solicitați licențe sau permise care pot fi necesare contractorului independent.
Cereți referințe de la persoane care au lucrat anterior cu antreprenorul independent.
Cereți să vedeți orice publicitate a făcut-o contractorul independent, inclusiv înregistrările din agenda telefonică care ar putea ajuta la clasificarea lucrătorului în calitate de antreprenor independent.
Determinați dacă persoana este un antreprenor independent solicitând cărți de vizită, vizitând un site web sau solicitând corespondența pe antet. În timp ce acestea nu sunt neapărat dovadă a statutului de afacere, șansele ca individul să funcționeze ca un contractor independent sunt mai mari dacă aceste lucruri sunt ușor de furnizat.
Protejați-vă în mod legal când angajați un contractor independent
Luați în considerare crearea unui contract sau a unui contract scris înainte de a vă angaja în mod legal un antreprenor independent pentru a stabili plata, condițiile de angajare și așteptările profesionale. Acest lucru va stabili relația de contractor independent și vă va ajuta să evitați problemele fiscale.
Căutați asistența unui avocat care se specializează în legislația fiscală sau în materie de muncă pentru a revizui orice relație de contractant independent pe care ați stabilit-o.
Asigurați-vă că antreprenorii independenți utilizează echipamentul propriu și angajează ei înșiși ajutor pentru a defini în continuare denumirea contractantului independent.
Utilizați formularul IRS SS-8 pentru a stabili dacă cineva se califică drept contractor independent sau ca angajat (a se vedea resursele de mai jos).
Salvați copii ale facturilor pe care le-ați primit de la întreprinderile mici pentru a dovedi că individul este într-adevăr un antreprenor independent.
Avertizare
Nu puteți defini cineva ca un contractor independent, ceea ce vă poate face răspunzător pentru plata taxelor de securitate socială și Medicare, precum și pentru asigurarea de șomaj.
