Din 1998, FedEx a apărut în mod constant pe lista revistei Fortune "Cele mai bune 100 de companii care vor lucra în America". O parte a acestei recunoașteri provine din întreaga gamă de beneficii pe care compania o extinde pentru toți angajații cu normă întreagă, inclusiv pentru gestionarea pachetelor. Chiar și cei cu jumătate de normă au acces la majoritatea acestor beneficii.
Asigurare de sănătate
Angajații cu normă întreagă pot alege dintre cele trei planuri medicale, toate subscrise de Anthem Blue Cross. Acestea includ toate acoperirea pentru cheltuielile medicale și de prescripție; diferențele se situează în costurile angajatului și în cheltuielile din buzunar. Sunt disponibile, de asemenea, două planuri dentare diferite, precum și o îngrijire a viziunii. Angajații cu fracțiune de normă au, de asemenea, posibilitatea de a cumpăra o acoperire de sănătate cu două planuri medicale prin Starbridge, precum și asigurarea dentară și viziune.
Conturi flexibile de cheltuieli
FedEx oferă două dintre aceste conturi populare înainte de impozitare, în care fondurile depuse de angajat nu sunt incluse în venitul impozabil. Contul de rambursare a asistenței medicale poate fi folosit pentru orice cheltuieli de sănătate în afara buzunarului, iar Programul de asistență dependentă de îngrijire oferă fonduri pentru cheltuielile de îngrijire de zi pentru orice membru de familie dependent, inclusiv pentru vârstnici. În plus, angajații FedEx pot beneficia de reduceri la anumite centre de zi. Angajații trebuie să consulte departamentul de resurse umane pentru centrele din zona lor.
Asigurări suplimentare
O serie de opțiuni suplimentare de asigurare sunt disponibile angajaților, inclusiv asigurări de viață și prestații de invaliditate, fără nici un cost pentru persoanele cu normă întreagă. De asemenea, oferite prin programe de grup care oferă reduceri sunt un plan de acoperire a cancerului de la AFLAC și numeroase servicii de la MetLife, cum ar fi acoperirea îngrijirii pe termen lung, asigurări auto și auto, precum și servicii juridice și bancare. Există chiar și un plan pentru asigurarea animalelor de companie veterinare.
Pensionare
Toți angajații sunt eligibili pentru planul FedEx 401 (k) de economii la pensie, la care FedEx face cotizații. Contribuțiile angajaților sunt înainte de impozitare și pot varia de la 1 la 50 la sută din compensația angajatului. În plus, un plan de achiziționare a stocului de angajați oferă angajaților oportunitatea de a achiziționa stocul FedEx direct prin deduceri fiscale impozabile.
Asistență suplimentară
FedEx face mult mai ușor cu Planul său de Asistență Educațională, prin care compania rambursează școlarizarea pentru colegiu sau cursuri postuniversitare legate de poziția angajatului în cadrul companiei. Există, de asemenea, un program de burse pentru angajați și copiii lor dependenți. Ajutorul financiar suplimentar pentru angajații care adoptă un copil vine cu Programul de beneficii la adopție, care contribuie cu până la 5.000 de dolari pentru cheltuielile de adopție. Un alt beneficiu popular se referă la unele costuri de transport cu deducerea înainte de impozitare pentru transportul public sau parcarea, inclusiv cheltuielile pentru parcarea în mijloacele de transport în comun, precum un tren sau o stație de tranzit rapid.
