Când auziți cuvintele "activitate de construire a echipei", puteți arunca sau puteți arunca ochii. Activitățile de construire a echipei nu trebuie să fie complicate sau sociale dureroase. O bună activitate de construire a echipelor nu necesită o mulțime de echipamente sau un curs riguros fizic. Un pachet simplu de cărți poate fi folosit pentru a genera numeroase activități de team building care facilitează respectul pentru membrii echipei, cooperarea către un obiectiv comun și un mediu de lucru coerent. Cel mai bine, folosirea unui pachet de cărți face aceste activități convenabile și necostisitoare.
Linia ta în sus
Împărțiți participanții în grupuri de câte patru sau cinci. Furnizați fiecărui grup un stick, un cârlig de imagine și o pensetă. Separați o persoană de fiecare grup și oferiți-i instrucțiunile de activitate pentru a le putea informa pe ceilalți. Utilizați un pachet amestecat de cărți pentru fiecare grup, dar asigurați-vă că fiecare grup are cărți cu un model diferit înapoi. Aruncați cărțile în aer și le lași să cadă. Membrii echipei trebuie să-și aranjeze cardurile în ordine numerică, fără a le atinge personal cu nici o parte a corpului lor. Echipele concurează pentru a vedea care echipă îndeplinește mai întâi sarcina.
O variantă a acestui joc este aceea de a da jumătate de direcții ale echipelor printr-un singur membru al echipei și de a da celorlalte echipe instrucțiuni tuturor membrilor echipei. Coordonatorul evenimentului sau organizatorii pot lua note pentru a vedea dacă rolurile membrilor echipei sunt diferite dacă numai un membru al echipei transmite instrucțiunile celorlalți. Dacă timpul este limitat, desemnați echipa câștigătoare ca fiind cea mai apropiată de îndeplinirea sarcinii într-un interval de timp specificat.
Această activitate promovează echipele să colaboreze împreună pentru a atinge un obiectiv comun. În plus, dacă echipele primesc indicații în două moduri diferite, poate fi o oportunitate de a discuta dacă echipele își ating obiectivele mai repede cu un lider desemnat.
Se pare Contele
Creați grupuri de cel puțin 10 persoane.Creați un pachet mai mic de cărți care conține o cantitate uniformă din fiecare costum, astfel încât toate cele patru costume să fie distribuite uniform. Fiecare participant trebuie să tragă o carte și să-l bage imediat pe organizatorul de team-building în fața lor înainte de ao vedea. Instruiește membrii echipei să trateze diamante ca redevență, să ignore bătăile, să bată cluburi și să acționeze neutru față de inimi. Încurajați participanții să utilizeze acțiuni opuse cuvintelor atunci când interacționează.
După ce activitatea are loc timp de aproximativ 20 de minute, discutați modul în care modul în care au fost tratați oamenii le-au afectat acțiunile. Această activitate accentuează punctul în care oamenii reacționează în funcție de modul în care sunt tratați. Participanții conștientizează faptul că dacă tratează membrii echipei cu respect că pot fi mai productivi.
Care este rolul tău?
Împărțiți participanții în grupuri, de preferință cu persoane cu care nu lucrează frecvent. Fiecărui grup i se atribuie sarcina de a construi o casă de cărți. Dați grupe de hârtie și creioane pentru a-și putea proiecta casele de cărți dacă le aleg. De asemenea, ar trebui să primească două pachete de cărți. Grupul cu ultima casă de cărți în picioare câștigă. Fiecare participant trage o carte. Dacă cineva desenează un rege, el este liderul. O persoană cu o regină este al doilea în comandă. Dacă nici un rege sau o regină nu este desenată, grupul își poate alege propriul lider. În cazul în care sunt trase mai mulți regali sau regine, participanții împărtășesc acest rol. Toți trebuie, la rândul lor, să plaseze o carte în casă, dar liderii au opțiunea de a le spune celorlalți unde să-și pună cărțile. După ce toate casele sunt în jos, discutați care case au rămas cele mai lungi și cât de bine membrii grupului au interacționat. Concentrați-vă pe modul în care conducerea echipei a influențat capacitatea grupului de a funcționa bine.
Această activitate încurajează grupurile să fie bine organizate și să dețină instrucțiuni valoroase. În plus, discuțiile la finalizarea activității se pot concentra pe stilurile de leadership și ce metode par să funcționeze cel mai bine. Acest lucru poate fi valoros pentru liderii de echipă care doresc să aplice ceea ce au învățat în activități de viață reale care necesită lucrul în echipă.
