Programul salarizării dvs. influențează în mod direct contabilitatea companiei dvs. și bugetele personale ale angajaților dvs. Angajații semestriali sunt plătiți de două ori pe lună, de obicei în a 15-a și ultima zi a lunii. Spre deosebire de un salariu bi-săptămânal, care are 26 de plăți într-un an, un program de salarizare semunar are doar 24 de perioade de plată. Acest lucru afectează mărimea salariilor angajaților. De asemenea, se poate lua în considerare calculul orelor suplimentare, facturarea externă a timpului angajat și deducerea beneficiilor.
Cum se calculează plata salarială semestrială pe baza salariului anual
Pentru a calcula suma brută a salariului salarial semestrial al salariatului, împărțiți-l cu un salariu anual de 24 de ani. Un angajat care realizează un venit anual brut de 48.000 $ are o plată semilunară de 2.000 $ sau 48.000 / 24 = 2.000 $.
Cum să calculați salariul semestrial pe baza salariului bi-săptămânal
Dacă treceți la un salariu semilunar dintr-un program bi-săptămânal, plățile brute ale angajaților pe cec vor fi mai mari, chiar dacă salariile lor anuale sunt aceleași. Pentru a determina noua remunerație brută semestrială pentru un angajat salariat care este plătit în prezent bi-săptămânal, fie își împarte venitul anual cu 24, fie efectuează următorul calcul:
- Multiplicați salariul brut pentru o perioadă de plată bi-săptămânală cu 26 pentru a obține salariul anual
- Împărțiți salariul anual cu 24 pentru a obține salariul brut pentru o perioadă semilună
De exemplu, un angajat al cărui salariu brut bianual este de 1.846,15 $ are un salariu anual de 47.999.90 $. Dacă împărțiți suma de 47.999.90 dolari pe 24, suma de plată brută semestrială este doar puțin mai mare decât 1.999.99 $, sau 2.000 $ rotunjită.
Cum se calculează rata zilnică pentru angajatul plătit semi-lunar
Angajații nu încep întotdeauna să lucreze în prima zi a lunii. În plus, afacerea dvs. poate factura timpul unui angajat pentru anumite proiecte către un cont intern sau un client extern. Din ambele motive, trebuie să cunoașteți rata zilnică a angajatului.
Împărțiți salariul semilunar brut pentru o perioadă de plată integrală cu numărul de zile calendaristice din acea perioadă de plată. O remunerație brută semestrială de 2.000 de dolari echivalează cu o rată zilnică de 133.33 dolari SUA într-o perioadă de plată cu 15 zile. Într-o perioadă de plată cu 16 zile, rata zilnică ar fi de 125 USD. În luna februarie, o perioadă de plată ar putea avea 13 sau 14 zile, ceea ce se traduce în ratele zilnice de 153,85 dolari sau 142,86 dolari.
Cum să procesați salariul semestrial pentru angajații pe oră
Angajații pe oră lucrează adesea în diferite perioade de plată, de la perioada de plată la perioada de plată. Angajatorii întârzie deseori salariile pentru angajații oră pentru a permite procesarea foilor de lucru. Un program de salarizare semilunar pentru angajații orari ar putea fi pe 7 și 22 ale lunii pentru orele lucrate de la 16 până la sfârșitul lunii și, respectiv, de la 1 la 15, respectiv.
Organizațiile mari ar putea avea, de asemenea, termene interne pentru transmiterea foii de parcurs între sfârșitul perioadei de plată și ziua plății. De exemplu, pentru perioada 1 septembrie - 15 septembrie, termenul limită de timp intern poate fi 17 septembrie și ziua de plată 22 septembrie.
Cum să luați în calcul factorii de timp suplimentar
Legea federală impune ca angajații orari să primească o primă pentru orele suplimentare. Legea privind standardele de muncă echitabilă se referă la orele suplimentare în termeni de "săptămână de lucru", care nu corespunde perioadei de plată semunare, când această perioadă de plată începe sau se încheie la mijlocul săptămânii. Din acest motiv, perioadele de plăți bisectuale sunt adesea preferate pentru angajații plătiți pe oră. Întreprinderile trebuie să țină evidența orelor suplimentare petrecute orelor lucrate de către angajații orari plătiți semestrial pentru a le compensa în mod corespunzător.
Nu uitați să recalculați deducerile pentru beneficiile dvs.
Deducerile voluntare ale angajaților, cum ar fi pentru acoperirea asistenței medicale, sunt adesea calculate lunar. Trecerea de la o plată bi-săptămânală la o plată semilună necesită reevaluarea momentului în care se efectuează aceste deduceri. O primă anuală împărțită în 26 de tranșe ar putea fi transformată, de exemplu, în 24 de plăți pentru alinierea la perioadele de plată.
