Responsabilitatea disciplinei la locul de muncă și regulile și reglementările stabilite de întreprindere revin, de obicei, departamentului de resurse umane sau unui supraveghetor. Menținerea disciplinei la locul de muncă este vitală pentru crearea unui mediu de lucru sigur și confortabil atât pentru angajați, cât și pentru conducere. Angajatorii ar trebui să se asigure că măsurile disciplinare care reglementează organizarea lor nu intră în conflict cu legile federale sau de stat ale muncii pentru a evita răspunderea pe motive de discriminare.
Stabiliți regulile, regulamentele și politicile organizației dvs. într-un cod de etică al afacerii. Obțineți aprobarea documentului de la consiliul de administrație sau de la acționarii relevanți ai companiei. Luați documentul departamentului resurse umane, astfel încât să poată educa și instrui angajații cu privire la politici.
Proiectați un sistem care să definească măsurile pe care organizația le ia în cazul în care un angajat sau un supraveghetor încalcă codul de etică. Asigurați-vă că sistemul prezintă o tehnică echitabilă pentru mustrarea angajaților care nu respectă standardele impuse. De exemplu, angajatul trebuie să primească un avertisment suficient înainte de suspendarea sau încetarea locului de muncă al angajatului. Organizați un consiliu responsabil cu rezolvarea problemelor disciplinare din cadrul organizației și asigurați-vă că desfășoară investigații adecvate înainte de a lua o decizie. Aceasta vă protejează compania împotriva pretențiilor de concediere inechitabilă.
Începeți un program de stimulare a disciplinei la locul de muncă, recompensând indivizii exemplari. Oferiți premii, recompense sau remunerații pentru persoanele care păstrează standarde înalte de disciplină în afaceri. Aceste exemple pot ajuta la consolidarea pozitivă a angajaților pentru a atinge nivelul așteptat de disciplină al companiei.
Invitați specialiștii din domeniu să ofere seminare și prelegeri despre cum să mențină standarde înalte de disciplină la locul de muncă și rezultatele negative ale unui loc de muncă care nu are o disciplină puternică.
Oferiți un program pentru a aborda problemele legate de munca angajaților și pentru a oferi servicii de consiliere profesională pentru angajați la locul de muncă. Comunicați angajaților importanța folosirii resurselor de birou în cazul în care au probleme personale sau legate de muncă care pot conduce la performanțe slabe la locul de muncă.
Acționează ca model de bază pentru angajați în următoarele reguli și reglementări ale companiei. Conduceți prin exemplu pentru a inspira angajații și pentru a menține o reputație adecvată pentru afacere. Au supraveghetorii și managerii din fiecare departament să respecte regulile.
