Externalizarea este o problemă controversată și polarizantă. Companiile americane susțin că externalizarea este esențială pentru supraviețuire. Pe de altă parte, 71% dintre americani cred că externalizarea dăunează economiei SUA, iar 62% doresc guvernul S.U.A. Să împiedice corporațiile să-și ia locurile de muncă în străinătate, potrivit unui sondaj Zogby Internațional raportat de Bloomberg Businessweek.
Salarii mai mici
Reducerea costurilor prin plata salariilor mai mici este un motiv popular pentru companiile americane care trimit locuri de muncă în străinătate. În 2009, salariul minim federal a fost de 7,25 USD pe oră. În schimb, în 2005, majoritatea lucrătorilor din industria prelucrătoare din China au făcut 60 de cenți pe oră, iar salariul mediu de fabricare în Mexic a fost de 2,46 dolari pe oră, potrivit datelor elaborate de Industry Week. Chiar dacă ratele chinezești și mexicane cresc, companiile dispun de multe locuri pe glob pentru a trimite locuri de muncă cu salarii mici, inclusiv Vietnam, Bangladesh și Thailanda.
Respectați reglementările S.U.A.
Beneficiile muncitorilor impuse de guvernul Statelor Unite reprezintă un alt motiv pentru care companiile americane trimit locuri de muncă în alte țări. În Statele Unite, companiile trebuie să contribuie la asigurările sociale, Medicare, FICA, precum și să petreacă timp și bani pentru a se conforma reglementărilor OSHA și altor mandate federale. Pe de altă parte, companiile nu sunt obligate să plătească costurile SUA pentru locurile de muncă externalizate, iar cerințele de reglementare impuse de țările care primesc locuri de muncă externe sunt fie inexistente, fie semnificativ mai puțin.
Eliberarea resurselor pentru priorități
Unele companii americane externalizează posturi de bază pentru a reinvesti economiile în funcțiile principale ale unei companii, ceea ce crește profitul. De exemplu, o firmă farmaceutică uriașă își poate trimite activitatea de contabilitate în străinătate și poate reinvesti economiile în funcțiile sale de cercetare și dezvoltare.
Talentul mai ieftin
Mulți se gândesc la locuri de muncă care sunt externalizate ca și cele care necesită abilități puțin sau deloc. Cu toate acestea, companiile americane externalizează, de asemenea, să plătească mai puțin pentru lucrătorii cu înaltă calificare, cu studii superioare și experiență. Mai mult de 350.000 de studenți absolvă școli de inginerie din China în fiecare an, comparativ cu 90.000 de studenți din școlile de inginerie din S.U.A. Datorită concurenței severe pentru locuri de muncă, acești tineri ingineri chinezi sunt de obicei dispuși să lucreze mult mai puțin decât omologii lor americani, conform lui Michael Favreau, "O evaluare a țărilor americane care externalizează producția în China".
Pentru că toți ceilalți o fac
Un motiv pentru externalizarea, care de obicei nu este discutat la fel de mult, este presiunea de a trimite locuri de muncă în străinătate, deoarece este ceea ce au făcut concurenții unei companii. Pentru multe companii, externalizarea a devenit sinonimă cu costuri mai mici, care pot sau nu ar putea fi adevărate, potrivit unui articol intitulat "Gartner Analysis: Stop Outsourcing Now" de Sharon Gaudin. Gaudin explică faptul că unele companii din S.U.A. sunt dependente de "outsourcing compulsiv" ca mijloc de rezolvare a oricărei crize care se încadrează în știucă, în loc să analizeze cu atenție alternativele.
