Fiecare solicitant de locuri de muncă se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește cererile și interviurile, însă puține răspunsuri trebuie să fie la fel de delicate ca și răspunsul la întrebarea privind cerințele salariale. Este vorba și de o sabie cu două tăișuri: cere prea mult și te poți preța de pe piață și numi o cifră prea mică ar putea costa câștigurile atunci când primești o ofertă formală. Deși nu există o strategie unică de angajare atunci când aveți întrebări legate de nevoile dvs. de salarizare, solicitanții de locuri de muncă pot evita problemele prin utilizarea mai multor tactici.
Ignorați întrebările despre aplicații
Numeroasele liste de locuri de muncă solicită solicitanților să-și prezinte cerințele salariale ca parte a procesului de aplicare și mulți solicitanți de locuri de muncă se îngrijorează că, ignorând cererea, managerii resurselor umane îi vor vedea incapabili să urmeze instrucțiunile sau să-i descalifice din procesul de aplicare. Un studiu din 2001 al Institutului de carieră a dezvăluit că numai unul din 10 reprezentanți ai angajaților va elimina un solicitant care nu furnizează informații salariale cu privire la o scrisoare de intenție sau o cerere, potrivit Bankrate.com. Reținerea istoricului salariilor sau a cerințelor de salarizare este atât de lipsită de importanță, probabil că nu vă va afecta șansele de a fi luate în considerare pentru angajare.
Întârzia răspunsul dvs.
În majoritatea negocierilor salariale, persoana care își joacă mai întâi mâna este de obicei cel mai puțin probabil să obțină ceea ce dorește, așadar întârzierea întrebării în timpul unui interviu poate forța potențialul dvs. angajator să dezvăluie ce intenționează să plătească înainte de a dezvălui salariul pentru care vei lucra. În loc să răspundeți la întrebare în timpul unui interviu, răspundeți că nu sunteți convins să vorbiți despre considerații salariale până când nu ați primit o ofertă formală. Deși s-ar putea să vă confruntați cu această întrebare după ce ați primit o ofertă, puteți avea încredere că nu vă veți preța imediat de pe piață dacă solicitați prea mult.
Întoarce roata
Este ușor să romanticizi discuțiile despre salariu ca o bătălie de voințe între tine și un ofițer de angajare, dar acest lucru nu poate fi întotdeauna cazul. În loc să dezvăluiți cerințele dvs. de salarizare, adresați-vă intervievatorului ce salariu are compania pentru buget. Mulți intervievatori vă vor spune o gamă, conform AARP, permițându-vă să evitați negocierile salariale și să intrați în discuții cu un cadru de discuție dacă primiți o ofertă formală.
Oferiți o gamă de salarii
Dacă dezvăluiți o cifră salarială definită în timpul interviului dvs., este posibil să fiți forțat să rămâneți cu el dacă primiți o ofertă. Dacă sunteți plasat într-o poziție în care un intervievator solicită o cifră, răspundeți în linii mari, furnizând o gamă salarială și indicând că cerințele dvs. salariale finale ar depinde și de valoarea beneficiilor, de detaliile responsabilităților dvs. și de alte compensații, cum ar fi timpul de concediu.
Fă-ți tema
Cunoscând detaliile pieței, vă armonizați cu informațiile de care aveți nevoie dacă vi se va cere să răspundeți la întrebări privind cerințele salariale. Utilizați instrumente de raportare a salariilor, cum ar fi PayScale, Salariul CB și Salary.com, pentru a cerceta salariile obișnuite din domeniul dvs. în locația dvs. geografică. Găsiți-vă propria experiență în domeniu împotriva salariilor medii. Dacă sunteți sigur (ă) că datele dvs. sunt corecte, citează câștigurile medii ale zonei pentru poziția în care răspundeți la întrebare.
