Un angajat care intenționează să renunțe la un loc de muncă din cauza abaterilor de la întreprindere - indiferent dacă este vorba de represalii, discriminare, hărțuire sau altă activitate ilegală - este într-o poziție mult mai bună de a colecta dovezi ale comportamentului în timp ce este încă angajat și are acces la înregistrările companiei, documente și potențiali martori. Deși poate fi dificil să stați, procedând astfel - și colectând dovezile care vă susțin afirmațiile - oferă cea mai bună șansă de a construi un caz solid împotriva organizației.
Păstrează un jurnal al evenimentelor. Observați datele relevante ale fiecărui incident, ce sa întâmplat și cine a fost implicat. Listează numele oricărui martor al incidentului. Menținerea unui jurnal este o modalitate bună de a stabili o cronologie a evenimentelor. Chiar dacă nu puteți obține documentația fizică sau scrisă a problemelor, un investigator poate fi capabil să citeze aceste înregistrări mai târziu și să vă coroboreze cronologia pentru a stabili corelația și legătura.De exemplu, dacă notați exact data și ora în care o persoană hărțuitoare te-a împiedicat să părăsești clădirea, un anchetator - sau avocatul tău - poate ordona mai târziu benzile de supraveghere pentru a-ți dovedi cazul.
Adunați politicile și procedurile angajatorului legate de abaterile pe care le respectați. Colectați altă documentație pentru a indica faptul că angajatorul nu și-a respectat propriile politici. De exemplu, obțineți o copie a politicii care va ancheta toate incidentele de hărțuire sexuală și înregistrați răspunsul la mesajul vocal la plângerea dvs., unde vi se spune că nu se va întreprinde nicio acțiune și nu veți mai fi atât de sensibilă.
Examinați-vă toate înregistrările - cum ar fi e-mailurile, notele, corespondența și chiar notele lipicioase - și faceți copii ale oricărui lucru legat de abaterile. Faceți copii ale înregistrărilor companiei - de exemplu, afișe cu dispoziții ilegale afișate pe buletinele de știri - sau articole publicate în mod public de către colegii de muncă, cum ar fi miniaturi necorespunzătoare sau calendare. Dacă elementul ofensator a fost postat de un coleg de muncă la un consiliu public, elementul însuși poate fi eliminat și păstrat ca dovadă - și puteți înregistra, de asemenea, orice reacții la scoaterea articolului.
Obțineți o copie a dosarului de personal sau înregistrați refuzul companiei de a vă cere. Cereți și o copie a dosarului dvs. de supraveghere, deși aveți în vedere că, în cele mai multe cazuri, angajatorul nu este obligat să vă permită să îl vizualizați.
Mențineți o listă de martori la fiecare eveniment. Dacă este posibil, primiți declarații jurisprudențiale ale fiecărui martor înainte de a vă părăsi și solicitați copii ale oricăror documente sau documente pe care fiecare martor le are despre incidente. Strângeți toate documentele posibile înainte de a vorbi martorilor, totuși, pentru că cineva ar putea împiedica compania să facă ceea ce faci.
sfaturi
-
Adunați dovezile adecvate înainte de a face acuzații. Când vă plângeți la resursele umane sau la un senior manager, adresați-vă plângerea în scris și salvați-o ca dovezi. În mod similar, salvați răspunsurile companiei și înregistrați datele, numele și conținutul răspunsurilor verbale într-un jurnal.
Avertizare
Nu depozitați jurnalul, dovezi tipărite sau e-mailuri adresate altor lucrători pe computerul companiei; în caz contrar, angajatorul va avea acces la întreaga documentație. Nu efectuați anchete sau nu documentați propriul caz în timpul companiei, altfel angajatorul va avea dovezi ale propriului dvs. abatere.
